Статья: Поправки в Трудовой кодекс
<blockquote>
<p>Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ внес существенные поправки в Трудовой кодекс РФ: изменил более 300 статей и добавил 13 новых. В общем, законодатели потрудились, как говорится, «на славу». </p>
</blockquote>
<p>Большая часть поправок, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, носит уточняющий характер. Но их много, и они касаются работы различных подразделений фирмы: отдела кадров, бухгалтерии, службы охраны труда и др., а также руководителей и собственников. </p>
<p>Рассмотрим основные поправки, которые уже скоро нужно будет учитывать в своей работе бухгалтеру. Ведь изменения вступают в силу совсем скоро - по истечении 90 дней после дня официального опубликования (публикация в «Российской газете» – 7 июля 2006 года).</p>
<b>Считаем отпускные по-новому</b>
<p>Изменились правила расчета отпускных (ст.139 ТК РФ). </p>
<p>Если раньше для этого брали среднюю зарплату за последние 3 месяца, то теперь – за 12 месяцев. При этом среднемесячное количество календарных дней сократилось до 29,4 (сейчас 29,6). </p>
<p>Напомним: для того, чтобы узнать сумму отпускных, нужно средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска. А для расчета среднего дневного заработка необходимо определить:</p>
<ul type="disc">
<li>расчетный период;</li>
<li>сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.</li>
</ul>
<p>Как мы уже говорили, расчетный период для оплаты отпуска «по – новому» – это двенадцать месяцев. </p>
<p>Поэтому средний дневной заработок для оплаты отпускных будем определять так:</p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr>
<td width="157" valign="top"><p align="center">Средний дневной заработок</p></td>
<td width="24" valign="top"><p>=</p> </td>
<td width="199" valign="top"><p align="center">Сумма выплат работнику в расчетном периоде</p></td>
<td width="19" valign="top"><p>:</p> </td>
<td width="141" valign="top"><p align="center">12 х 29,4</p> </td>
</tr>
</table>
<p>А сумму отпускных рассчитывают по такой формуле:</p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr>
<td width="157" valign="top"><p align="center">Сумма отпускных</p></td>
<td width="24" valign="top"><p>=</p> </td>
<td width="199" valign="top"><p align="center">Средний дневной заработок</p></td>
<td width="22" valign="top"><p>х</p> </td>
<td width="141" valign="top"><p align="center">Количество дней отпуска</p></td>
</tr>
</table>
<p>При расчете продолжительности отпуска праздничные дни по-прежнему не учитывают. Однако по новой редакции Кодекса их оплачивают в общем порядке.</p>
<blockquote>
<p><b>Пример</b> </p>
<p>Работнику ЗАО «Актив» Петрову предоставили очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 5 августа 2007 года. Оклад работника – 12 000 руб.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?57226
