Вид для печати
У нас возникла такая ситуация.. работник находится на суммированном учете…
по графику..
его отправили в командировку… при оплате по среднему ему оплатили лишь только те часы, которые являлись рабочими…по его графику, получается.. что если бы он был в городе.. он бы отдыхал, а в командировке он в действительности работал.. и эта работа ему не оплачена..
как нам быть в такой ситуации?
Переводить работника этим же приказом на график служащих? Или объявить эти дни рабочими?
Как наиболее верно?
Оплатить по среднему, как это положено нормативыным актом, а не выдумывать систему оплаты от себя. Постановление Правительства 213 рулит.
мы и оплатили по среднему только те часы которые являются рабочими по его графику.. но подумайте сами.. здесь он по графику работает..а в другом городе в командировке он выходил каждый день.. и эти дни ему никак не оплатились... в Постановлении 213 про это не говорится..Цитата:
Сообщение от BorisG
Если он командирован в другую организацию, то на него распространяется режим той организации в которую командирован.
ИМХО надо оплатить дни фактической работы.
следовательно.. нужно было его перевести на график служащих...Цитата:
Сообщение от ДаНик
благодарю...
