Добровольное мед.страхование

Коллеги я зашла в тупик. Наша организация застраховала всех сотрудников (то что не более 3% от ФОТ), мы и раньше страховали, но я работала в программе 1С-6 версия, а там все в ручную ну и с помощью дополнительного расчета я сама делила ежемесячную страховку по производственным сотрудникам и управленцам, и вносила в программу, что на 20 счет, а что на 26 счет. А теперь, как оприходовать страховку (работаю в 1С-77), через услуги сторонних организаций? При заполнении справочника "расходы будущих периодов" я должна поставить куда будет списываться эта страховка, если поставлю 26 счет, так ведь она вся туда и списывается, а как же производственные работники?
Возможно я и раньше не правильно делала, всегда надо было списывать все на 26 счет.
Подскажите пожалуста, кто-что знает. Заранее огромное спасибо.:(

Заведите в справочнике 2 элемента: для 20 и для 26 счета.

А как я распределю сумму страховки, ведь коэффициент распределения зависит от ФОТ на 20 счете и ФОТ 26 счета, а ежемесячно он может меняться (кто то заболел, другой в отпуске).

Цитата:

---

(кто то заболел, другой в отпуске).

---

и что? Страховка на это время прерывается?
Какие еще коэффициенты распределения, если сотрудники страхуются "по головам"? И учитывать страховку в расходах нужно соотв. образом.

У меня в договоре указана сумма страховой премии за каждого сотрудника. Два РБП: 1 - сумма страх. премий для сотрудников, зарплата которых идет на счет 20, 2 - на 26 соответственно.

sql, Есть книжка Харитонова "Налог на прибыль" называется там эта ситуация подробно разжевана. У меня лично учет РБП организован по сотрудникам (по каждому человеку). Правда у меня застрахованы не все сотрудники.
Что касается производственных работников и АУП, то измените константу "Способ учета расходов по добровольному страхованию работников", присвоив ей значение "Нет" и будет считаться так, как Вы хотите.

А не надо по страховой схеме уходить от налогов! За это и посодют

Страховые схемы - дело прошлого, уже изучены вдоль и поперек и хорошо всем известны. Поэтому мало кто их сейчас применяет (по крайней мере мы их не применяем). Просто реально некоторые сотрудники отказались от страховки. Ну не нужно им это на тех условиях, которые предлагались.

1)Тогда страховка вроде как личная, т.е. поименованная.
2) А что мешает так же вручную с 97-го распределять?

1. Полиса то в любом случае выдаются на сотрудников
2. А зачем вручную распределять с 97 счета когда программа все прекрасно распределяет сама?