увольнение сотрудника. поиск причины.

ситуация. Сотрудник болен. Люди с такой болезнью по мед. освидетельствованию признаются инвалидами. Но он не имеет справок, не проходит мед. осмотры.
Для организации он является хорошим сотрудником, но его болезнь, а вернее ее последствия могут печально закончиться, как для самого сотрудника, так и для компании. Были переговоры о том, чтобы оформить его в качестве инвалида, чтобы избежать неприятных последствий в будущем. не получилось. не захотел.
Что делать. по какой причине его можно уволить?

Если работник не проходит обязательный медосмотр, Вы не имеете права вообще допускать его до работы.

Цитата:

---

Сообщение от lubezniy

Если работник не проходит обязательный медосмотр, Вы не имеете права вообще допускать его до работы.

---

а на каком основании ему нужно проходить обязательный медосмотр?
Медосмотр является обязательным только для спец. должностей.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.


Статья 212 Кодекса определяет обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, которые возлагаются на работодателя. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Это обязанность работодателя! За такое сотрудников не увольняют. Должен быть приказ о направлении на медосмотр и освобождение от работы. Если организация этим не занимается, нарушая ТК, у работника не возникает никаких обязанностей по этому вопросу!

Иметь в штате инвалида, сточки зрения на ЕСН очень выгодно.

Помогите Мне уволить сотрудницу! Пожалуйста! Она мой первый зам. Я новый руководитель,она старый работник,метивший на это место,но в мэрии на этот счёт иное мнение. Мало того,её рекомендовано уволить. Баба скандальная, будет судиться. Есть один выговор об опоздании на 2 часа. Женщина пьющая. Временно притихла с дисциплиной,но начала антиправительственную деятельность. Типа создания профсоюза.Есть поддержка главы города. Профиль предприятия- редакция газеты. Времени нет ждать,чтоб опять опоздала.

Сократите должность.

это долго!

мэрия?? вы наверно госслужащими считаетесь?

нет..редакция газеты городской. Директор(т.е. я) назначается главой

Energizer, нет, они не считаются госслужащими. Это обычная гозета, учредителями которой является администрация.

ИринаМА,
Скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается.
недельку подождите, разбанят Алексея-1, он расскажет, как подобные дела проворачиваются. У него был аналогичный случай, с личной заинтересованностью.

Как вариант - просто выгнать и все.

т.е. просто выгнать? текст приказа?
И что сделали с Алексеем?

И ещё! Что делать с профсоюзом,который они скоренько стали организовывать?

Цитата:

---

Сообщение от ИринаМА

т.е. просто выгнать? текст приказа?
И что сделали с Алексеем?

---

Вызываете, кладете листок бумаги, ручку и неоднозначно даете понять, что в ее услугах больше не нуждаются.

Цитата:

---

Сообщение от ИринаМА

И ещё! Что делать с профсоюзом,который они скоренько стали организовывать?

---

Как его создали? Вот как создали, так и разогнать:cool:

PS. но лучше подождите недельку

Все ИХМО

еслиб это было так просто,я б давно так и сделала. Но она будет брыкаться, визжать и кусаться. Пойдёт в суд.
Про профсоюз. Как его можно разогнать? Этож нужен мотив.

У работник 4 раза случались приступы с признаками эпилепсии. После приносится больничный, что он здоров. Что делать?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

У работник 4 раза случались приступы с признаками эпилепсии. После приносится больничный, что он здоров. Что делать?

---

А разве с такой болезнью увольняют? Вернее будет сказано с какой должности?