Срочный договор с беременной

По срочному договору (С21 августа 2006 по 29 августа 2006г) принимается беременная женщина.29 августа 2006 г, т.е. в последний рабочий день она предъявляет больничный лист на пособие по беременности и родам.Мы принимаем его и оплачиваем.Но как быть далее:
1.Обязаны ли ее уволить 29 августа 2006 г, в связи с истечением срока договора?
2.Если не можем, то как он продляется, т.е. до которого времени?
3.Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у нас?
Очень надеюсь на помощь.Спасибо.

Согласно изменениям в ТК РФ, вы должны продлить с ней трудовой договор до окончания срока беременности, она должна предъявлять Вам справки их ж.конс. (периодичность в ТК). По окончании беременности договор расторгается в связи с истечением срока.

Изменения в ТК вступают в силу 6 октября )))

Договор продляется до конца отпуска по беременности и родам

Цитата:

---

Сообщение от Dinna

Изменения в ТК вступают в силу 6 октября )))

---

Но ведь 6 октября еще не наступило.А разве сейчас мы не можем ее уволить в связи с окончанием срочного (29 августа 2006 г) туд.договора,естественно не отказав в пособии по беременности,т.к.право на данное пособие возникло в последний рабочий день по срочному труд.договору.

Во-первых, нужно посмотреть о введении в действие изменений, возможно что они применимы в данном случае.

Во-вторых лучше не увольнять, поскольку существует коллизия (срочный договор и невозможность расторжения договора с беременной женщиной)

ФСС (правовой отдел) говорит об увольнении, т.к. она (беременная) знала, что договор срочный.

Цитата:

---

ФСС (правовой отдел) говорит об увольнении, т.к. она (беременная) знала, что договор срочный.

---

:) лучше бы они читали 2-й абзац 261 статьи, где не указано "знала-не знала", работодатель просто обязан по ее заявлению продлить срок договора (не говорю, что норма самая продуманная в кодексе, но другой нет, закон есть закон)

Цитата:

---

Сообщение от Куся

:) лучше бы они читали 2-й абзац 261 статьи, где не указано "знала-не знала", работодатель просто обязан по ее заявлению продлить срок договора (не говорю, что норма самая продуманная в кодексе, но другой нет, закон есть закон)

---

Да и /ФСС имеет право на ошибку, только использует его достаточно хорошо

Цитата:

---

Сообщение от Куся

:) работодатель просто обязан по ее заявлению продлить срок договора )

---

Да, до наступления права на отпуск по беременности и родам.Но у нас, право на указанный отпуск, наступило в последний день работы по срочному трудовому договору, и мы оплатили ей данный отпуск без вопросов.Так до которого времени мы должны продлить теперь срок договора? Или не должны? И ФСС прав, когда говорит, что мы оплатив ей данное пособие,должны ее уволить? Я бухгалтер, а юриста нет.Отсюда вопросы.

Обратите внимание, очень нужна помощь!
Что же делать дальше?

Цитата:

---

Сообщение от KamStep

Да, до наступления права на отпуск по беременности и родам.Но у нас, право на указанный отпуск, наступило в последний день работы по срочному трудовому договору, и мы оплатили ей данный отпуск без вопросов.Так до которого времени мы должны продлить теперь срок договора? Или не должны? И ФСС прав, когда говорит, что мы оплатив ей данное пособие,должны ее уволить? Я бухгалтер, а юриста нет.Отсюда вопросы.

---

Вы должны ей продлить договор до даты окончания отпуска по беременности и потом уволить

Цитата:

---

Сообщение от Кирилл123

Вы должны ей продлить договор до даты окончания отпуска по беременности и потом уволить

---

А почему до даты окончания отпуска?
Ведь в законе указано до возникновения права на отпуск?

Цитата:

---

Сообщение от KamStep

А почему до даты окончания отпуска?
Ведь в законе указано до возникновения права на отпуск?

---

До права на отпуск пПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (или я не прав?):p

Цитата:

---

Сообщение от Кирилл123

До права на отпуск пПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (или я не прав?):p

---

До права на отпуск по беременности и родам.