Есть ли штрафы за превышение лимита по кассе? Кто штрафует: банк или ИФНС? Как быть если выручка за выходные превысит лимит, а сдать ее можно только в понедельник?
Вид для печати
Есть ли штрафы за превышение лимита по кассе? Кто штрафует: банк или ИФНС? Как быть если выручка за выходные превысит лимит, а сдать ее можно только в понедельник?
КоАП: Статья 15.1. Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций
Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившееся в осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров, неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности, несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств, а равно в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда.
Если остаются деньги на конец рабочего дня, а сдавать их в банк нет большого желания, я всегда выдаю в подотчет. Ну а на следующий день можно их опять в кассу вернуть.
выдайте кому-нибудь в подотчет..Цитата:
Как быть если выручка за выходные превысит лимит, а сдать ее можно только в понедельник?
Нам пришло сообщение из банка, что в соответствии с разъяснениями Банка России (от 05.04.06) предприятия имют право расходовать выручку только на оплату труда, закупку с/х продукции и скупку тары и вещей у населения. И что ранее согласованное разрешение траты выручки на иные цели теперь отменяется.
Мы тоже всегда выписывали в подотчет, а что делать теперь?
продолжать делать то же самоеЦитата:
Мы тоже всегда выписывали в подотчет, а что делать теперь?
и ждать проверки и штрафаЦитата:
продолжать делать то же самое
Простите, чему Вы учите? Подумайте хорошо.Цитата:
Сообщение от Olg@Buh
А Вы можете предложить другой вариант?;)Цитата:
Сообщение от Аноним
Хм... штрафа по какой статье, позвольте узнать?Цитата:
Сообщение от Olg@Buh
Вот за "накопление в кассе наличных денег сверх установленных лимитов" вполне реально попасть на 50000 руб. Да и то, насколько я помню, если такое "накопление" в течение 2 месяцев со дня правонарушения смогут найти.
А что мне будет, если я буду тратить выручку не только на зарплату? Не помню такой статьи... :hmm:
Так что лучше уж под отчет выдайте... от греха подальше...
Штрафует налоговая, проверить может и банк (потом настучит в налоговую, и та примет соответствующие меры).
был вопрос:Цитата:
Штрафует налоговая, проверить может и банк (потом настучит в налоговую, и та примет соответствующие меры).
А может сотруднику действительно выдали в подотчет на покупку чего-нибудь.. а он не смог это купить или руководство решило пока отменить свое поручение на покупку и сотрудник сдал деньги в кассу? Тоже оштрафуют??? Кого сотрудника или фирму?Цитата:
Хм... штрафа по какой статье, позвольте узнать?
Управление ФНС России по г. Москве выпустило письмо с практическим пособием по ЕСН и взносам в ПФР для своих инспекторов (письмо от 15.08.06 № 21-11/ 72184@). В этих разъяснениях мы обнаружили четкое указание: не возвращенные на дату проведения проверки подотчетные суммы нужно включать в базу по ЕСН и пенсионным взносам. Никаких аргументов по этому поводу в письме не приведено, зато задолженность подотчетного лица названа выплатой, «имеющей признаки «серых» схем ухода от налогообложения».Цитата:
Сообщение от Bulka
"А не было ли у тебя умысла на терракт?" (с)
Было. Проходили.
Налоговые инспекции изобретают свои правила для НДФЛЦитата:
Сообщение от AOK
21:17 01.09.2006
/Учет, налоги, право /
Доход у подотчетника? Кто ищет, тот всегда найдет
В расчетах компаний с подотчетными лицами налоговые инспекции упорно ищут (и находят!) доход, который можно обложить НДФЛ. И это несмотря на то, что ФНС и Минфин России давно считают: не возвращенная подотчетным лицом сумма не является доходом сотрудника.
ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ РАБОТЕ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ
1. Многочисленные спорные ситуации были разрешены Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ, который в постановлении от 16 декабря 1997 г. N 905/97 указал, что сами по себе недостатки в оформлении первичных документов не дают оснований классифицировать подотчетные денежные суммы в качестве доходов физических лиц предприятия.
2. Для обоснования требования включения в доход подотчетных сумм налоговые ор-ганы должны представить доказательства, свидетельствующие о безвозмездном получении работником денежных средств от предприятия.
3. При правильной организации учета по счету 71, получая денежные суммы под отчет, работники являются должниками предприятия до их полного погашения. Поэтому наличие дебетового сальдо по счету 71 (задолженности работника перед предприятием по подотчетным суммам) не может классифицироваться как полу-ченный подотчетным лицом доход в отчетном периоде.
4. Исчисление материальной выгоды в виде экономии на процентах при получении заемных средств от организаций, если процент за пользование такими средствами составляет менее трех четвертей от ставки рефинансирования Центробанка РФ производится в случае заключения письменного договора займа между займодавцем (юридическим лицом) и заемщиком в соответствии со статьей 808 ГК РФ. При отсутствии письменного договора определять материальную выгоду нет оснований, также как и наличие под отчетом денежных сумм классифицировать как беспроцентный займ.
"Консультант бухгалтера" № 3, 2001 БОРИСОВ Л.П.
Вы намекаете на flood?
Памятка подотчетному работникуЦитата:
Сообщение от Аноним
1. На ваше имя должна быть выписана доверенность от организации на приобретение товарно-материальных ценностей.
2. Вы должны получить от продавца весь комплект подтверждающих документов: кассовый и товарный чеки, накладную, счет-фактуру.
3. Документы, подтверждающие расходы, должны быть оформлены на организацию.
4. По израсходованным суммам вы должны сдать авансовый отчет в бухгалтерию и все документы на расходы. Не поленитесь уточнить в бухгалтерии, в какой срок вы должны отчитаться.
5. Непотраченные деньги верните в кассу организации!
