Вид для печати
Вот цитата (ст. 81 ТК РФ) "Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)"
Зачем фиксировать отсутствие в течение дня, если достаточно 4-х часов?
Он может явится на работу через 4,5 часа после начала рабочего дня. Есть возможность увольнения. А может придти и через 3 дня и работодатель его простит.
Тогда зачем прописывать в законе "можно после 1 дня прогула, а можно после 4-х часов" - если работодатель хочет уволить за прогул, то сделает это уже после 4-х часов и раб. день не будет отслеживать.
???
Да просто у некоторых раб день (по персональному графику) длится, например, 3 часа. Ранее такого сотрудника уволить за прогул было невозможно. Ведь он не был на рабочем месте менее 4 часов :)
Возможно, у кого-то рабочий день (смена) может быть менее 4 часов...
А! верно :)
