Нужен совет.
Работник был уволен в порядке перевода. Но запись в трудовой книжке выглядит как просто «уволен»
В общем вопрос : есть ли огромная необходимость в исправлении записи в трудовой? Если еще нет никаких приказов и т.д.
Вид для печати
Нужен совет.
Работник был уволен в порядке перевода. Но запись в трудовой книжке выглядит как просто «уволен»
В общем вопрос : есть ли огромная необходимость в исправлении записи в трудовой? Если еще нет никаких приказов и т.д.
Если организация, куда был переведен работник, не отказывается его принять, то в принципе можно и оставить. Запись об увольнении в порядке первода дает гарантию сотруднику о трудоустройстве в организации, куда он был переведен. А если у него проблем с этим нет, и ему эта запись самому не принципиальна, то можно и оставить.
RANA, увольнение по переводу - п. 5 ст. 77. В трудовой на какой пункт из ТрК ссылка?
Kela, Шмымзик, там путаница произошла. в одной организации его просто уволили, а в той приняли в порядке перевода. вот и встал вопрос в какой организации исправлять документы.
решили в той, которая приняла.
Просто уволили - по какому пункту ст.77 ? А то как бы обратно не пришлось доки переделывать..Цитата:
просто уволили
Вот Вам Шмымзик верно пишет. Что точно в трудовой написали? А то правда огребете проблем выше крыши
