Вид для печати
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятие ликвидируется. Какие компенсационные выплаты я должна получить? Руководство настаивает на 1 окладе (я считаю, что три). Правы ли они ? И как будет исчисляться этот оклад, если я последний год не работала?
Статья 178 ТрК. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
