Посоветуйте, пожалуйста, как быть в ситуации:
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но живет в Германии (гражданство- Россия, конечно). 15 марта этого года 3 года истекли, но тут сообщают, что она снова ждет ребенка. Это что ж выходит, так и должны держать ее в штате? По пособиям в "Законе о назначении пособий.." сказано, что оплачивается только работникам, проживающим на территории России, либо направленным за границу по служебным командировкам, или, по "заданию Родины"... До каких пор держать ее в штате? Тем более что в численности мы "урезаны" - сидим на упрощенке.
19.04.2002, 11:56
Андре
Смело увольняйте, т.к. проживает не на территории России, произведите расчет с ней, попробуйте её письменно уведомить (письмом) и увольняйте.....
Где территориально находится Ваше предприятие, кому подчинено (Минестрерство, ведомтство) или Вы просто коммерческая структура, - эта информация необходима для более подробной консультации.
20.04.2002, 20:20
Демидова Татьяна
этот же вопрос здесь:
http://www.klerk.ru/forum/viewtopic.php?t=1054
позволю себе процитировать ответ:
[quote:296d998952="ОлегЪ"]Назначение пособий - это одно, а предоставление отпуска - другое. Если медицинское заключение уже представлено - ждать вам еще 3 с лишним года. :cry: [/quote:296d998952]
