Скажите пожалуйста, а что пишется в трудовой книжке, если сотрудник не увольняется, но с переходит на работу по совместительству (с основного места работы)? Трудовую книжку ему нужно выдать для предоставления на новое основное место работы.
Вид для печати
Скажите пожалуйста, а что пишется в трудовой книжке, если сотрудник не увольняется, но с переходит на работу по совместительству (с основного места работы)? Трудовую книжку ему нужно выдать для предоставления на новое основное место работы.
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР
от 02.08.85 N 252, от 31.03.87 N 201, от 19.10.90 N 412)
2.13. ..... Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.
В том-то и дело, что сотрудник у меня работал на основном месте работы. А переходит на совместительство. Но при этом не увольняется. А трудовую книжку я должна ему отдать - чтобы там сделали запись на новом основном месте работы. Но вот я и не знаю, на каком основании мне отдать ему трудовую книжку, вернее, что в ней записать после записи о том, что он принят ко мне на основное место работы. Ведь должна же я что-то написать? Иначе получится две записи подряд о том, что он "Принят". Это же не правильно?
Это изменение существенных условий труда. Это значит расторгнут старый трудовой договор и заключен новый. Т.е.только через увольнение и прием как совместителя ( хотя совместители обычно не просят писать совместительство в труд.книжках).Цитата:
переходит на совместительство
Трудовой договор о совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) должен быть заключен в письменной форме. Основное требование к порядку его заключения сводится к следующему: в договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 Трудового кодекса РФ). НЕ трудовую книжку, в ст. 283 Трудового кодекса РФ содержится исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу по совместительству. Согласно этому перечню работник, поступающий на работу по совместительству, не обязан представлять работодателю трудовую книжку. В то же время в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Не пропустите - В соответствии с новым трудовым законодательством продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
Что-то не укладывается в голове... Простите за "задумчивость".
Значит, в трудовой книжке я пишу: Уволен с занимаемой должности в соответствии со ст. ????? ТК РФ" (В таком случае, работник, наверное, пишет заявление:" Прошу уволить меня по собственному желанию с ПОСТОЯННОГО места работы..." )(Значит, ст. 80?). И тут же : "Прошу принять меня на работу по совместительству?" (об этом я запись в книжке не делаю - если не попросит)
Верно?
Цитата:
В том-то и дело, что сотрудник у меня работал на основном месте работы. А переходит на совместительство. Но при этом не увольняется.
Juli Так он из Вашей организации увольняется или нет?Цитата:
Значит, в трудовой книжке я пишу: Уволен с занимаемой должности в соответствии со ст. ?? ТК РФ" (В таком случае, работник, наверное, пишет заявление:" Прошу уволить меня по собственному желанию с ПОСТОЯННОГО места работы..." )(Значит, ст. 80?).
Он остается работать, но по совместительству! Вот я и не понимаю - увольняется или нет...
Да, тогда увольняется.
Пишете в трудовой "уволить по статье 80 ТК", только не надо писать "с постоянного места работы". Отдаёте трудовую книжку. А с ним заключаете трудовой договор, где пишете, что это совместительство.
Если сотрудник хочет запись в трудовую о прежнем совместительстве, то пусть до увольнения принесёт Вам документ из той организации, сделаете ему запись о совместительстве в той организации, потом запись об увольнении из своей.
Ну, а уж запись о совместительстве у Вас ему сделают уже в другой организации на основании выданного Вами подтверждающего документа.
Ольга и Tommar! Спасибо большое! вроде все так просто, однако без вашей помощи совсем запуталась бы...
Удовлетворю свое неравнодушие к перекрестным ссылкам между темами. Превращение основняка в совместителя обсуждается здесь, пожалуй, впервые, а вот об обратной трансформации говаривали не единожды. Итак:
Запись в трудовой книжке? HELP!!!!!! в форуме “Оплата труда”. Назначен ген. директор. Его трудовая книжка лежит в другом месте. Затем он увольняется оттуда, данная работа становится основной. Что написать в трудовой? На основании чего? Обсуждалось в ноябре.
Перевод совместителя на штат. в “Правовой помощи”. Перевод или увольнение и прием? В документообороте и в 1С ЗиК. Ноябрь – декабрь.
Увольнять или нет? в “Оплате труда”. Ситуация с директором в точности та же, что в первом случае. Тема проработана поглубже. Декабрь – январь.
Был совместитель, стал основником, также в “Оплате труда”. Как оформить? Приказ Т-1 о приеме или Т-5 о переводе? Или действительно уволить и принять заново? Февраль.
Как видим, тема возникает с завидным постоянством почти ежемесячно.
Спасибо!
нужно ли при увольнении с совместительства начислять компенсацию за неисп. отпуск , если сотрудник сразу же оформляется на постоянную работу на этой же фирме и как потом быть с отпуском?
Если через увольнение - да.
Если через перевод - нет.
А у меня директор работал по основному месту работы, а сейчас будет совместителем. И назначен он решением Собрания учредителей. Как мне его перевести в совместители? Я поняла, что обязательно нужно новое решение Собрания учредителей, а еще? Нужно его все-таки увольнять или нет? Можно переводом?
А возможно ли в одной и той же организации одновременно являться и основным работником и совместителем (на разных должностях)??? И как это можно оформить?
Malory, Возможно (Ст. 98 ТрК). Оформляется заключением ещё одного трудового договора.
Т.е. у меня будет два трудовых договора с одной и той же фирмой - один как с осн. работником, другой - как с совместителем? А в трудовой книжке как это оформить???Цитата:
Оформляется заключением ещё одного трудового договора.
Malory, Совершенно верно. Два трудовых договора с одной организацией. Запись в трудовую книжку о совместительстве оформляется по желанию работника.
Т.е. под "шапкой" одной организации две записи: "Принята на работу в должности А.." и "Принята на работу по совместительству в должности В.."???
Malory, Верно. Но при этом запись о работе по совместительству может и не делаться. ;)
Так весь смысл в том, чтобы в трудовой была запись о том, что я работала не только в должности грузчика, но еще исполняла обязанности вагоновожатого :D
Malory, Тогда обязательно сделать. Тут всё зависит от желания совместителя. Именно это я и имел ввиду, когда рисовал предыдущую реплику. Нет желания светиться многочисленными совместительствами - не пишем в трудовую. Есть желание зафиксировать свою деятельность в качестве особо ценного работника - пишем. :)
Как быть, если запись о совместительстве в тудовую книжку внесена не на основном месте работы, а там, где работник является совместителем?Цитата:
Сообщение от Tommar
Трудовая книжка работнику, работающему в организации по совместительству, оформляется по месту его основной работы (ст. 65, 66 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).Можно исправить.Цитата:
Как быть, если запись о совместительстве в тудовую книжку внесена не на основном месте работы, а там, где работник является совместителем?
