Доброе утро.
Согласно ТК с.71: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
Если работник увольняется по собственному желанию в последний или предпоследний день испытательного срока (т.е. + 3 дня заходит за испытательный срок), должен ли он отрабатывать 2 недели или также 3 дня?
Спасибо
А что по соглашению сторон не судьба? Или кадр очень ценный?
период испытания длится до последнего дня испытания. Т.О. даже если испытуемый решил, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он будет отрабатывать тока 3 дня.
Формально ИС заканчивается не календарно, а на основании нормативно-правового акта - об окончании ИС и начале исполнения труд.обязаннастей на постоянной основе. Пока этого документа нет, формально чел. находится на ИС.
Следовательно - отработать 3 дня -ДА.
2 недели - нет!
+ следует учесть обычай делового оборота конкретного работодателя.
У кого-то такая процедура в порядке, у кого-то нет.
:)
Дааа? :wow: Скажите быстрее куда мне написать, чтобы такой нормативно-правовой акт издали?Цитата:
Формально ИС заканчивается не календарно, а на основании нормативно-правового акта
ЗЫ А то я уже два года на испытательном получается? :D
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
То есть никакого отдельного нормативного акта не требуется, кончились три месяца, а я не уволен, следовательно испытание прошел и принят на постоянной основе. Но в последний день испытания я могу подать заяву на увольнение, отработав при этом всего 3 дня.
2 Cabron
этот НПА издает РАБОТОДАТЕЛЬ :) :) :)
Можно конечно и издать, но если он этого не сделает - ничего не измениться, работник будет считаться прошедшим испытание и расторгнуть трудовой договор с ним можно будет уже лишь на общих основаниях, а не по. ст. 71
Вы уж меня извините, но не надо писать полную чушь. Вы вообще понимаете понятия которыми оперируете?Цитата:
Сообщение от sergey_lawyer
Какой же РАБОТОДАТЕЛЬ может издавать НПА? Я к нему хочуЦитата:
Сообщение от sergey_lawyer
Нет, исходя из содержания статьи, если работник подаёт заявление об увольнении даже в последний день испытательного срока, он должен отработать только 3 дня. А вот если на следующий день после окончания ИС, то 2 недели.Цитата:
Сообщение от Работничек
Всё предельно просто.
Это Вы вообще о чём???Цитата:
Сообщение от sergey_lawyer
ТД может устанавливать ИС меньше, чем указан в ТК - об этом?
О каких таких НПА идёт речь, которые должны возникнуть не понятно откуда? ИС, установленный в ТД менее того, который указан в ТК, не может быть увеличен, таким образом, он устанавливается при подписании ТД и не подлежит изменению.
Полный бред!Цитата:
Сообщение от sergey_lawyer
Начнём с того, что НПА издаёт только уполномоченный гос. орган, а работодатель издаёт локальный акт, но уж о таком, содержание которого Вы описываете... Какого гос-ва Ваше законодательство?
Здравствуйте! Подскажите , если я напишу заявление на увольнение после испытального срока, но заявление будет написано до окончания испытательного срока, может работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок?ну вот назло сделать, чтобы не платить премию?
А причем тут непрохождение испытания, если инициатива исходит от сотрудника?
И в чем сложность уволиться в последний день срока? Заявление подать необходимо не позднее, чем за 3 дня до его окончания. При этом никто не запрещает сторонам расторгнуть договор в тот же день.
