Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, как предусмотреть в трудовом договоре с работником то обстоятельство, что он будет выполнять работу в различных предприятиях: выполнять так называемые поручения (задания) работодателя, если существенным условием труд. договора является указание на место работы, а место работы соответственно будет постоянно меняться.
К примеру работа аудитора не предполагает постоянное нахождение его в офисе, тогда как учесть его осутствие его на рабочем емсте???
Его отсутствие на раб. месте - командировка местная. А место работы - ваша фирма.
Кроме того, если он в постоянных иногородних переездах - можно указать ему "характер работы - разъездной".
Можете сэкономить на коммандировочных.
Да не иногородние поездки,а в пределах одного города. А командировкой это считать нельзя, согласно Инструкции Минфина лохматого года о командировках, где говорится, что командировкой считается выполнение поручения работодателя в др. населенном пункте. :(
Акелла, не путайет место работы и рабочее место.
Аноним вот ведь верно все заметил.
А где в течени дня будет его "рабочее место" - ИМХО уж определяйтесь сами... И это не перевод в смысле ст.72ТрК. Если это не изменение местности (в частности, если все это в пределах одного города), то все путем
отсутсвие на рабочем месте в данном случае должно толковатся как отсутвие аудитора в той органиации в которой он в каждом конкретном случае выполняет свои трудовые обязаности перед аудит компанией
