Статья: Предпринимательские нормы трудового права
<p>О. Евграфов, материал предоставлен журналом «Современный предприниматель», <a href="http://www.spmag.ru">www.spmag.ru</a></p>
<blockquote>
<p>Какие изменения коснутся предпринимателей?
Нужно ли переоформлять договоры с сотрудниками?
Как вести трудовые книжки?
Следует ли составлять дополнительные кадровые документы?</p>
<p>Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ1 внес изменения практически во все статьи Трудового кодекса. Теперь ПБОЮЛ будут работать на тех же условиях, что и фирмы.</p>
</blockquote>
<h3>Трудовые записи</h3>
<p>Новая обязанность не доставит хлопот, избавит от необходимости регистрировать договоры с работниками в администрации района или города. Многие этого не делали, в связи с чем проблемы возникали у уволившихся, поскольку только зарегистрированный документ подтверждал стаж. Это и стало причиной поправки. После того, как новый сотрудник отработает у вас более пяти дней, в трудовой книжке делается запись. В графе 3 раздела «Сведения о работе» в качестве заголовка указывается ФИО предпринимателя. Ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата приема на работу, в графу 3 вносится информация о приеме с указанием должности (в соответствии со штатным расписанием). Например «Принят на должность продавца продовольственных товаров».</p>
<p>Дата и номер приказа о приеме на работу заносятся в графу 4. С каждой записью необходимо ознакомить владельца книжки под расписку в его личной карточке.</p>
<blockquote>
<p><strong>Александр Арутюнов</strong>, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»:</p>
<p>– В трудовую книжку сотрудника, который работал у индивидуального предпринимателя до вступления в силу Закона №90-ФЗ, соответствующую запись следует внести, указав реальную дату приема. Когда у работника нет трудовой (как и тем, кто впервые поступает на работу), оформляется новая. Если подчиненный принесет чистый бланк сам, можно заполнить его, но лучше использовать свой, купленный в типографии. Дело в том, что инспекторы могут попытаться привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф для ПБОЮЛ от 500 до 5000 рублей). По их мнению, работодатель должен обеспечивать подчиненных бланками. В то же время требований о покупке нигде нет, есть только обязанность оформить трудовую. </p>
</blockquote>
<p>Последнее подразумевает заполнение первой страницы, где указываются ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность, ставится печать. Новая книжка выдается также тем, кто потерял или испортил старую. Они должны написать заявление, указав причины отсутствия документа (ст. 65 ТК РФ). С сотрудников взимается сумма, уплаченная за бланк (60–100 руб.).</p>
<p>При увольнении информация вносится в день расторжения трудового договора в соответствии с формулировками ТК РФ, со ссылкой на необходимый пункт или часть статьи (см. памятку).
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?61300
Трудовая для до-приказника
Ну так как же? Решили, как надобно грамотно оформить запись для работника, ранее работиавшего по трудовому договору? Каким же числом - задним или фактическим??? и на основании приказа или же трудового договора?
