Вид для печати
Здравствуйте! У нас новая сотрудница, не зарегистрирована в Москве (только собирается), но гражданка РФ. Гл.бух. говорит, что официально оформить она ее не может. На вопрос :"Почему?" ответа не получаем. Подскажите норму, которая либо подтверждает либо опровергает ее отказ. Хочется, чтобы работник нормально работал с самого начала.:)
Нет такой нормы, чтоб нельзя оформить, потому что можно.
Есть конституция, где право на труд, есть ТК, где перечислены документы, которые можно требовать при приеме (регистрации там нет).
Январь, спасибки!
Благодаря вашей "наводке" я все-все нашла и поняла! К ТК и Конституции + п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" :p
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Vivian, спасибо!
Ответ очевиден. Просто ей не хочется. Надо оформлять медицинские полюса.Цитата:
Сообщение от RANA
...полисы! Полюс - Северный или Южный, или полюс у магнита. А медицинский - ПОЛИС :o
