Вид для печати
Начала подготовку распорядительных документов к новому 2007 году подскажите, может я что-то забыла, а может это вовсе и не нужно делать заново...
в моем списке следующий набор:
-штатное расписание
-положение об оплате труда
-положение о премировании
-учетная политика
-положение об инвентаризации и инвентаризационной комиссии
- график документооборота
-положения об отделах
заранее спасибо...
.не надо заново делать, если они уже есть, если Вы только не вносите изменения какие либоЦитата:
-штатное расписание
-положение об оплате труда
-положение о премировании
-учетная политика
-положение об инвентаризации и инвентаризационной комиссии
- график документооборота
-положения об отделах
А что Вы отражаете в Положении об оплате труда? Разве порядок премирования и оказания мат. помощи туда не входят (хотя бы как приложения)?Цитата:
Сообщение от dinkin
Вообще - есть ли какие-нибудь документы, которые оговаривают, что должно быть в Положении об оплате труда?
такие вещи регулируются децентрализованно - лишь некторыми ведомствами и для своих. ну плюс может найдете рекомендации Минтруда
ГРБС настаивает, что необходимо все вышеперечисленные документы создавать на один финансовый год... хотя и изменений достаточно, почти во все документы (мы работаем совсем недавно и некоторые моменты приходят с практикой)... хотела узнать как кто их оформляет, и может мы что-нибудь еще не сделали..
странный у вас ГРБС
есть немного...:yes:
а по поводу Положения об оплате труда... там указаны все виды оплат, которые у нас существует и премирование и мат помощь, также нормы ТК и.др. но в общем.. а Положение о премировании описан конкретно размер премирования, возможные варианты, когда премия и и в каком размере выплачивается, а когда нет... более детально рассмотрено именно премирование...
да нет, вы все правильно делаете. просто странно каждый год это формировать
Кстати, не подскажите в каком документе написано, что у организации должно быть "положение об оплате труда"? У нас (бюджетников) оно наверное еще должно называться "Положение о денежном содержании", да?
:D в ТКЦитата:
в каком документе написано
ну не всеЦитата:
Положение о денежном содержании
на денежном содержанииЦитата:
бюджетники
Ну вот смотрю статью 135 ТК - там вроде не написано, что "Положение о зарплате" должно быть. Везде написано, что локальные нормативные акты могут быть... а могут и не быть.
угу, тогда ТД должен быть идеальным ;)Цитата:
а могут и не быть.
Просто применительно, например, к федеральным гос служащим вот что получается:
- В 79-ФЗ расписаны все виды выплаты
- В Указе № 763 они практически повторены
- В Служебном контракте госслужащего опять расписываются все выплаты (требование 79-ФЗ)
- В Положении о заработной плате мы вновь перечесляем эти же выплаты
Зачем столько раз повторять одно и тоже :confuse:
не все федералы- гос.служащие... :o
Наш ГРБС не визирует Положение о премировании и ден.содержании работников МУ ссылаясь на то,что не указаны источники выплат зар.платы и премий. Прошу мотивировать- говорят это наши хотелки. Помогите! Может ссылку на НПА, где прописано ,что в положении о премировании и ден.содержании должен быть указан источник выплат!!!
