Пожалуйста, подскажите! Организация выплачивает з/п, а некоторые "умники" не приходят ее получать в 3-х дневный срок. Как правильно депонированть невыплач.з/п, как выглядят проводки и сам процесс?
Вид для печати
Пожалуйста, подскажите! Организация выплачивает з/п, а некоторые "умники" не приходят ее получать в 3-х дневный срок. Как правильно депонированть невыплач.з/п, как выглядят проводки и сам процесс?
А как оформить депонирование з/п в программе 1С:? С помощью расходника, указав в нем счет депонента, на который сдаются деньги?
Переведи всех на пластик и проблем не будет с депонированием. Отправила и забыла.
рона1, а почему Вы не посоветовали просто уволиться? тоже никаких проблем :) IMHO не вполне корректно на конкретные вопросы давать ответы о правильном мироустройстве.
Не вполне корректно отвечать за другого человека, писали то ведь не вам.
это нарушение ТКЦитата:
Переведи всех на пластик и проблем не будет с депонированием. Отправила и забыла.
Ira iz Nov., там вроде кнопка депонирование есть, на основании расчетной ведомости
Какое нарушение?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
BorisG, такое насильно людей переводить на карточки.
А можно поконкретнее, какая(ие) статья(и) ТК нарушается(ются)? ;)Цитата:
Сообщение от Ученица 777
ps: BorisG, я видел недавнюю ветку на другом форуме ;)
Это в программе ЗиК.Цитата:
Сообщение от Ученица 777
В какой программе 1С ? Если в ЗиКе - то см. выше. А если в бухгалтерии, то :Цитата:
Сообщение от Ira iz Nov
Именно депонирование ? - "Операцией, введенной вручную".
А вот сдачу наличных в банк - это другой вопрос ;)
То, что насильно - ещё доказать надо при оспаривании. :yes: И то не уверен, что это будет именно нарушением ТК, но это уже не важно. Думаю, можно без проблем провести это как изменение формы оплаты труда - и порядок.Цитата:
Сообщение от Ученица 777
если сотрудники будут согласны ;)Цитата:
Думаю, можно без проблем провести это как изменение формы оплаты труда - и порядок.
Будут. :) За 2 месяца предупредим об изменении существенных условий. Кто не согласен - тем отступной. ;)Цитата:
Сообщение от Ученица 777
lubezniy, ну ну.
На самом деле, когда мы год назад переходили на пластик, народ сопротивлялся, и администрации пришлось это сопротивление преодолевать. Сейчас всё нормально и все довольны - деньги поступали даже раньше, чем в установленный срок. Больше вопросов никто не задаёт.
lubezniy, ну нельзя же всех под одну гребенку.
Ученица 777,Почему же нельзя? Не секрет, что выплата з/п на пластик намного удобней, чем наличкой.Цитата:
ну нельзя же всех под одну гребенку
То же самое и у нас.Цитата:
всё нормально и все довольны
Под одну гребёнку всех точно нельзя. Везде надо смотреть конкретные условия. Но, впрочем, мы уже отклонились от темы. А споры "нал или пластик" бессмысленны по сути своей.
