Вид для печати
Здраствуйте!
У меня возникла затруднительная ситуация:
С начала 2007 года все приказы о приеме, увольнении и отпусках работников подписаны менеджером по кадрам (согласно приказа о наделении полномочиями), а приказы о простоях на производстве и оплате этих простоев подписаны начальником производства (согласно того же приказа).
Возник вопрос - а правомочны ли данные действия?
Может все приказы, которые касаются работников обязан подписывать только директор?
Заранее спасибо:o
круто :DЦитата:
С начала 2007 года...подписаны
А если по существу - при наличии соответствующего приказа нормально.
дело в том, что к нам приходил аудитор и он сделал замечание по этому поводу, аргументировав тем, что согласно трудового законодательства и устава компании приказы по личному составу может подписывать только директор...
Я нигде не могу найти подтверждение тому, что это вполне обосновано...:(
Mery, а почему у аудитора не спросили?
Ученица 777,
дело в том, что я считаю вполне возможным наделять менеджера такими полномочиями, только почему-то я не могу найти этому подтверждение в нормативной базе!
А аудитор как раз сослался на устав организации и ТК!
Может в данной ситуации нужно просто выписать доверенность на правово подписи?:wow:
