Дело в том что предприниматель работает со спецтехникой, и его водитель получив бытовую травму, получил инвалидность 3 группы, в связи с чем не может выполнять свои трудовые обязанности. Как все оформить так, чтобы предприниматель не пострадал?
Вид для печати
Дело в том что предприниматель работает со спецтехникой, и его водитель получив бытовую травму, получил инвалидность 3 группы, в связи с чем не может выполнять свои трудовые обязанности. Как все оформить так, чтобы предприниматель не пострадал?
Аноним, а сам он увольнятся не хочет?
Дело в том, что ему осталось два года до пенсии, и по договоренности с предпринимателем, ему начислялась з/плата, и платились
взносы в пенсионный фонд. Хотя фактически он не работает. Теперь ему, видимо, не хватает финансов и он начал "мутить".
Аноним, к сожалению это не так просто если он не соответствует той должности, которую занимает, работодатель обязан ему предложить другую свободную.Есть еще в соот. со ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника по состоянию здоровья в сооветствии с медицинским заключением.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я в тупике(((( В нашей организации работает дедушка, работает тренером-преподавателем уже 2 года. Работает на улице , на спортивных площадках, в любое время года. Болеет достаточно часто, мы его перевели, с его согласия, на 0,5 ставки. И вот недавно, он приносит справочку о том, что он является инвалидом III группы (к сожалению, справка старого образца и в ней не написано степень) а в этой справочке написано, что он "может работать в теплом помещении". Он говорит, что он не отказывается работать на улице, но как я говорила, проблеммный дедушка, как таковой работы от него мы не видим, дети говорят, что он часто прогуливает работу. В принципе вопрос состоит в том, что нам будет, если нагрянет проверка, ведь выясниться что он работает на улице, а не в теплом помещении, можем ли мы послать запрос в медицинское учреждение, с тем чтобы его еще разок проверили и выдали заключение, о том что может ли он работать на улице или нет, или не можем. И вообще какие наши действия в этой ситуации. Предоставить ему место в теплом помещении у нас нет возможности и вообще хотелось бы на его место более молодого и работящего человека поставить, но дедушка так просто не сдастся((( Какие наши действия ??? Спасибо заранее.
81 статья тут не совсем верная запись. правильнее увольнять по статье 77 п.8 "8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)"
