Вид для печати
Подскажите... Если сотрудника переводят на новую должность в этой же фирме, причем это повышение в должности с повышением зарплаты, могут ли ему установить испытательный срок (естественно, с более низкой з/п)? Ведь есть ст.70 ТК, в которой сказано, что при переводе исп.срок не устанавливается. Или это разные случаи? Спасибо.
ИМХО, прежде всего надо смотреть на то, что исп.срок может устанавливаться при заключении трудового договора. Если в Вашей ситуации новый договор не заключается, а только изменяется уже заключенный, то оснований для исп.срока не вижу
нетЦитата:
могут ли ему установить испытательный срок
Но ведь при переводе от одного работодателя к другому в любом случае заключается новый трудовой договор. А в ст.70 ТК написано: "Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями". А в данном случае даже работодатель не меняется. Но трудовой договор заключается новый.
"Повышение" в должности означает перевод работника на другую должность. Испытательный же срок устанавливается только при трудоустройстве работника . Цель испытания - проверка соответствия работника поручаемой ему работе. В Вашем же случае - "повышение" (перевод) означает осознанный шаг работодателя, который уже знает на что годен его сотрудник.
Ученица 777, подскажите, пожалуйста, как правильно обосновать перед работодателем свою позицию? Моих доводов, которые я привожу выше, достаточно? Спасибо.
Na28ta, в принципе да.
Спасибо.
Потому это и есть исключение из общего правила: при заключении трудового договора по общему правилу может устанавливаться испытательный срок, за исключением...Цитата:
Сообщение от Na28ta
А если трудовой договор не заключается, то исп.срока в принципе быть не может
Вы же не увольняете сотрудника, а потом его опять принимаете, значит никаккого испытательного срока не должно быть. И в трудовой какую запись делаете?
