Помогите, запуталась!
Увольнение в порядке перевода в другую организацию.
Что дословно пишем в Трудовую книжку?
Вид для печати
Помогите, запуталась!
Увольнение в порядке перевода в другую организацию.
Что дословно пишем в Трудовую книжку?
«Уволен в связи с переводом на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Актив» с согласия (вариант – по просьбе) работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
А как насчет того, что запись в трудовой книжке должна соответствовать формулировке в Трудовом Кодексе, а там написано "прекращение трудового договора" и дальше по пунктам, п.5 перевод...
Т.е. на правильно ли было писать в трудовой:
"Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника в ООО ...", или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ"?
Обычно пишут : принят ... (а не трудовой договор заключен), уволен ... (а не ТД прекращен).
Правильно все-таки применить п. 5 ст.77
это неправильноЦитата:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ"?
Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ Москва:
Статья 841. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
.....
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
....
Так что же делать?
Игнорировать эту часть статьи ФЗ?
Или я не правильно её истолковала?
Про п.5 ст.77 все понятно, я имею в виду формулировку "уволен" или "трудовой договор прекращен/расторгнут".
Работник уволен, а трудовой договор № .....от.... прекращен.
http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php
См. пример № 25
Аноним, я тож самое написала. ;)
спасибо за ссылку, очень много нужных документовЦитата:
Сообщение от Аноним
А что скажете по поводу такого довода в пользу "Трудовой договор прекращен"?
Вот цитата одно юриста:
"Уволен" значит на работника наложили дисциплинарное взыскание.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225
Извлечение
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
А разве когда "увольняют по статье" трудовой договор не прекращается?
Тогда при поступлении работника будете писать "Заключен трудовой договор..." или все-таки "Принят в бухгалтерию ..."?
