Статья: Ученический договор: взгляд юриста
<p>Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба “СТЕК”»</p>
<blockquote>
<p>Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. п. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор.
</p>
</blockquote>
<p>При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений. Среди них:</p>
<UL>
<LI>договор работодателя с учебным заведением;
<LI>договор сотрудника с образовательным учреждением (ОУ);
<LI>трехсторонний договор (работник, компания и ОУ).</LI>
</UL>
<p>Договор компании с учебным заведением является соглашением возмездного оказания услуг и регулируется нормами гражданского законодательства. Если затраты работодателя по данному соглашению соответствуют критериям, указанным в статье 264 Налогового кодекса, их можно учесть для уменьшения базы по налогу на прибыль. Они будут отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Данный вопрос в настоящее время не является дискуссионным. По нему высказано достаточно мнений государственных органов. Так, о возможности признания для целей налогообложения расходов на МВА говорится в письме Минфина России от 2 августа 2005 г. № 03-03-04/2/35.</p>
<p>Особого рассмотрения заслуживают отношения, возникающие между сотрудником и работодателем в период обучения. Они оформляются ученическим договором между служащим и его компанией. Такое соглашение целесообразно заключать, когда образование работника длительное и проходит с отрывом от основной работы или дорогостоящее. Остановимся подробнее на оформлении отношений между сотрудником и его фирмой на период учебы.</p>
<p><strong>Порядок действий</strong></p>
<p>В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.</p>
<p>Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ). Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.</p>
<p>Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо:</p>
<UL>
<LI>заключить ученический договор;
<LI>издать приказ о направлении сотрудника на обучение;
<LI>во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени;
<LI>при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?62707
