Зарплата и кадры в медицине

Подскажите, пожалуйста. Может быть кто-то сталкивался. Медицинский стаж начисляется медицинским работникам только в случае, если они работают не менее, чем на полную ставку медицинской должности. Поэтому мы можем принять человека на 0.2 ставки в одно подразделение по должность №1 и на 0,8 ставки в другое подразделение на должность номер 2. Для кажров это полная ставка от которой они отталктваются для формирования различных сведений, а как все это понять с точки зрения расчетчика? Мы же не можем принять на основное место работы в несколько подразделений. А если ен учитывать подразделения, то как выводить сводную отчетность. Также и с должностью. не может же человек по соновному месту работы без совместительства на разных должностях. Как все это понять. Может дадите ссылку на нормативные документы, какие-либо отраслевые нормы ? ПОМОГИТЕ !!!

Анохина Наталья, Вы просто пытаетесь привязать кривую логику работы используемой Вами программы (уши так и торчат) к реальной ситуации.

Уважамый BorisG, я, конечно, очень благодарна Вам за то, что Вы снизошли и ответили мне. Но не нужно искать подвоха там, где его нет. Здесь вопрос стоял как раз не по программе, а о порядке учета. О возможности соединить кадровика и расчетчика. Но Вы со свойственной Вам спесью (наслышана о Вас по бюджетному форуму) вместо того, чтобы помочь людям пытаетесь доказать, что человек, задавший вопрос, по крайней мере не умён. На свой вопрос я уже нашла ответ в постановлении Правительства № 781 от 29.10.2002 г. Может быть кому-то это тоже поможет. А форум для того и предназначен, чтобы человек мог спросить совета и услышать его без оскорблений и высокомерия.

Анохина Наталья, можно как угодно возмущаться, но если бы у Вас в программе считался стаж суммарно, как это положено по НПА, у Вас вопроса бы просто не возникло. Это относится и к медицине, и к педагогике.

Стаж у нас считается суммарно. Если человек работает по основному месту работы и по совместительству на должностях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, то стаж суммируется. Вопрос в том, что кадровики при составлении трудового договора указывают в нем несколько должностей в разных подразделениях. Правомерно ли это? Вот и вся суть вопроса.

Цитата:

---

Сообщение от Анохина Наталья

Правомерно ли это? Вот и вся суть вопроса.

---

Я это понял с самого начала. ;)
Правомерно. И ответ на этот вопрос дает не упомянутое выше постановление, а... ТК.
Ст. 57 ТК не содержит ограничений, сколько подразделений может быть перечислено в описании трудовых функций работника в трудовом договоре.
И это по определению не будет ни совместительством, поскольку оно за пределами рабочего времени, ни совмещением профессий, поскольку в силу ст. 60.2 ТК это работа, не обусловленная трудовым договором.
Ваша же фраза

Цитата:

---

Мы же не можем принять на основное место работы в несколько подразделений.

---

относится только к логике работы учетной программы, и не более того. Ни к логике, ни к закону она ни малейшего отношения не имеет.