Это еще что за решение Верховного Суда?

Обновляю новый релиз по зарплате и вижу: " Изменения в порядке исчисления среднего заработка для оплаты отпусков.
В соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 № ГКПИ06-637 изменен порядок оплаты всех видов отпусков, за исключением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Оплата отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка (часть 4 статьи 139 ТК РФ). Данный порядок распространяется на отпуска, начавшиеся 11 апреля 2003 года и позднее."

Это что же , надо пересчитать все отпуска и компенсации с 2003г. и доплатить? Кто знает, пролейте свет.

Пересчитывать не надо, начисляйте правильно с текущих отпусков. А это решение касается только работников, работающих по суммированному учету.

Цитата:

---

Пересчитывать не надо

---

Почему?

Вот нашла по теме:
http://buhgalteria.ru/page/3715
В статье рекомендуют пересчитать отпуска

По-моему, пересчет -бред.
Рекомендации пересчитать отпуска даются в этой статье, и еще в других комментариях... ...
На самом деле, поскольку пересчет отпуска может привести к увеличению сумм налогов, который работодатель ранее начислил, удержал, перечислил и тем самым выполнили свои обязательства, то возникает вопрос к налоргам.. Пересчет приведет к корректировкам по ЕСН, по НДФЛ, по прибыли, подаче пересчитанных деклараций и расчетов. Сами налорги взвоют от документооборота. Может, стоит отсрочить предлагаемый пересчет? (авось судьи или Минздрав, или Минфин одумаются и разъяснят, что решение вступает в силу не с 2003 года, а хотя бы с момента принятия решения - 13 июля 2006).

И вдогонку вопрос присутствующим. Что конкретно все-таки отменено? Комментарии Н.З.Ковязиной (и журнала Главбух) удивительны: оказывается, теперь при суммированном учете надо считать не среднечасовой, а среднедневной заработок. Суд вообще-то отменил пункт4, касающийся определения продолжительности оплачиваемого периода (продолжительность отпуска в часах), а пункты 1-3 (про расчет среднечасового заработка) не отменял!!! Кто что думает, поделитесь, плиз!!

Конкретно отменили порядок расчета, где ЧасыКОплате=ДниОтпуска/7*40. Этот расчет на самом деле занижал отпускные у сменщиков.
А пересчитывать не надо, т.к. те же рекомендации советуют пересчитать у тех, кто сам попросит. Это не ошибка бухгалтера.

Tata13, спасибо за поддержку. Я согласнас Вами.

Тем более комментарии чиновников в СМИ - не руководство к действию и не закон. Можно забыть про среднедневной при суммированном учете.
Жалко читателей.

Laric "Суд вообще-то отменил пункт4, касающийся определения продолжительности оплачиваемого периода"
А мне кажется что этот пункт касается определения среднего заработка при отпуске.
"Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска".
И раз его отменили, смотри пункт 9 Постановления 213.

Отменили ЧасыКОплате=ДниОтпуска/7*40, значит, и Отпускные=Среднечасовой*ЧасыКОплате, т.е. для сменщиков расчет по часам не действует. Их надо считать по дням как и обычно.

Tata13 согласен.

Коллеги, Тата13 и tmv33. Прошу прощения, но вот полностью, что решил ВС:
" заявление В. удовлетворить.
Абзац 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213, признать недействующим.
Взыскать с Правительства Российской Федерации за счет казны Российской Федерации в пользу В. судебные расходы в сумме 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме".

Сам п.13:
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
Почему вы считаете, что отпуск не является, как сказано в абз.3 п.13, "периодом, подлежащим оплате"?
Просто его продолжительность в часах теперь надо определять не так, как предуматривал недействующий абзац4. Как именно теперь надо - ВС не сказал. Но расчет средневного вместо среднечасового заработка при суммированном учете остался в силе. так?

То, что отпускт - период подлежащий оплате, я не спорю.
Но Вы говорили "Суд вообще-то отменил пункт4, касающийся определения продолжительности оплачиваемого периода".

Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Вообще-то, да, так выгоднее работнику. Тем более что в заявлении истца аргументация тоже строилась на том, что если сравнить отпускные при суммированном и несуммированном, в первом случае получалось меньше (при большом количестве сверхурочных работ).
Это я просто придираюсь к качеству принятых решений ...