Помогите , срочный вопрос по з/плате !!!

Разъясните пожалуйста...
У нас вышел небольшой прецендент , рассматривая сроки выдачи заработной платы сотрудникам, трудовая инспекция придралась к следующему: по нашему положению об оплате труда , на предприятии установлены сроки выдачи заработной платы, как и положено 2 раза в месяц, скажем 15 и 25 числа этого же месяца.
Следовательно , по порядку ведения кассовых операций в РФ, заработная плата выдается с 15 числа плюс 2 дня включая день снятия наличных в банке, то бишь 15-ое число включительно, всего 3 дня , как и положено, ведь это так??
!!! Так вот, придрались к тому что, якобы 15-го числа, уже должна быть выдана и закрыта заработная плата!! а заказ и выдача наличных денег должно происходить ранее, то есть до 15-го числа !!!
Правы ли они и если -да, то на каком основании!!!! ??? Ибо они, дни ,которыми закрыта заработная плата (а это после 15-го числа) засчитали задержкой выплаты и написали в протоколе, что мы должны людям заплатить ден.компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования от начисленных сумм. Как такое может быть, никогда такого не было же!! Скажите, как у вас и какими документами руководствуетесь..... :confuse:

Рассуждая со стороны инспекции, они правы. Зарплата считается выданной в день зачисления на счет работника или фактической выдачи из кассы. Значит вы просрочили.
В моей организации срок выплаты установлен периодом, например 20-23 число. Но мы иногда и в этот срок не укладываемся, всякие ситуации бывают. Но к этому пока не цеплялись.

согласна с Anutkina,
выдача з/п - это фактически передача денег работнику. Это у вас должно происходить 15 и 25 числа. Если позже - пологается компенсация. А бронирование денег и снятие наличных сотрудников не касается. Это ваши проблемы, если вы не успеваете

Подождите, никто не сказал что мы неуспеваем или еще что-то, заказ денег в банке идет 14-го числа на 15-ое, 15-го получаем наличные и с 15-го же числа !! мы начинаем раздачу заработной платы плюс 2 дня, то есть грубо говоря, раздали и 17-го закрываем выдачу как и положено.....ведь по порядку ведения касс.операций, выручку в кассе имеем права хранить от 3 до 5 дней.... а далее уже депонент и прочее .... факт выдачи заработной платы 15-ым числом налицо....

natalya777, имеется в виду, что 15 число - это ПОСЛЕДНИЙ день (их трех положенных на выплату з/п). И после 15 должен начинаться депонент.
Если у вас все средства попали за карточные счета/выданы из кассы (за исключением депонированных) 15 числа - один разговор. Если с 15 НАЧАТА ВЫДАЧА - другой разговор.
Как у вас?

Интересно! У нас такая-же ситуация. И как вычленить сотрудников которые получили з/пл именно 15 числа, ведь ведомость общая, а кто 16 или 17? Насамом деле практически все получают з/пл в первый же день.

Тем более три дня относятся к кассовым операциям относительно лимита кассы. Т.е. если у вас в кассе три дня лежат деньги на з/п сверх установленного лимита, то это не считается нарушением. Но это никак не относится к правилам выплаты з/п.
Вы путаете понятия

Аноним, в ведомости на выплату зарплаты есть такая графа "примечание". Мы заставляли там ставить дату получения денег.
А потом перешли на карточки и мама-не-горюй! :О)

Может быть в положении о з/пл. закрепить выдача денег с 15 по 17 и с 25 по 27 например.

Пытливый
.... У нас по положению об оплате так , цитирую : " заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работ (или перечисляется на указанный работником счет в банке) 25 числа - аванс за текущий месяц и 15-го числа - выплата дохода за предыдущий месяц" никаких оговорок ..с ...до и ...после - нету ..., то есть заработная плата выдается на руки именно с 15-го числа включительно, ну и далее по тексту,плюс 2 дня ..... а они видимо засчитали 15-ое число последним днем выдачи заработной платы, и на их взгляд ведомости должны быть закрыты именно 15 ым числом а не 17-ым ... остальное - задержка якобы . И как оспорить такое их видение вопроса - непонятно ...

natalya777, исходя из того, что у вас написано работник должен иметь деньги на руках 15 (не 16 и не 17) и 25 числа.
16 17 число вам даны из правила ведения кассовых операций и означает это то, что если деньги, полученные на выплату з/п 15 числа пролежат у вас в кассе 16 и 17 числа (а не будут внесены обратно на р/с) то вам при проверке кассовой дисциплины ничего за это не будет. Это никак не связано с выплатой заработной платы и соблюдением положения трудового договора. В договоре написано 15 и 25. Значит работник должент 15 и 25 эти деньги иметь на руках (или они должны лежать на депоненте).

lisaveta Тогда расскажите о правилах выдачи заработной платы , если вас не затруднит . В каком документе правовом оговаривается , что день выдачи заработной платы является и последним днем её же выдачи??? ниче нипонимаю :-)

Цитата:

---

И как оспорить такое их видение вопроса - непонятно ...

---

Оспорить вы не сможете и это их видение вопроса - оно правильное, а вот ваше как раз неправильное. Вы же сами установили день выплаты з/п 15 и 25!!!! А выдаете 17!!!! Это безусловно ваша ошибка!!!!

День выплаты з/п - это день когда сотрудник фактически получил деньги на руки. В вашем положении - это 15 число. Не зняю в чем вопрос. Тут и документов никаких не надо. Просто вы про три дня не правильно поняли. Это относится к цисциплине, а не как не к выплате з/п

natalya777, вы, по моему, путаете понятия.
ТРИ ДНЯ - это лимит нахождения денег на выдачу заработной платы с точки зрения КАССОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
15 число - положение трудового договора, заключенного в соответствии с ТК.
Нельзя говорить, что вы исполнили положения трудового договора, ссылаясь на правила ведения кассовых операций. :О)

Ну всё, убедили -убедили ... :-) Спасибо пытливому и лизавете:-) Блин, представляете сколько щас работы...ужааас .... :-) Странно всё же, раньше к этому не придирались, ни при налоговой проверке ни при аудиторской .... Видимо будет проще таки, в положении обозначить период выдачи заработной платы ....

"Всем спасибо, все свободны" (с) :) правда спасибо