можно ли уволить сотрудницу ,работающую по совместительству,находящуюся в наст.время в декрет.отпуске?
Вид для печати
можно ли уволить сотрудницу ,работающую по совместительству,находящуюся в наст.время в декрет.отпуске?
арэкс, а на каком основании увольнять хотите?
она и так удаленно работала(по интернету передавала результаты),а счас директор не хочет ждать когда она выйдет ,вот и спрашивает можно ли ее уволить
это не основаниеЦитата:
директор не хочет ждать когда она выйдет
ч. 6 ст. 81 ТК РФ (относится и к совместителям)
она же у Вас либо в отпуске по уходу за ребенком, либо в отпуске по беременности и родам.Цитата:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
попробуйте с ней договориться.
"***.в декрете". Прикольно!
Извините, не удержалась.
Если бы в вашей организации сотрудница работала как по основному месту работу, то вы бы не имели права ее уволить. Записи какие-нибудь в трудовую ей делали? Если нет, то, в принципе, можете уволить. Только не совсем понимаю - зачем вам это? Пока она в декрете, вы же ничего ей не платите, даже все свои пособия она получает по основному месту работы. Возьмите пока другого человека. А когда эта сотрудница выйдет из декрета, то у вас будет 2 варианта: либо ее уволить, либо того человека, которого взяли на ее место. Поговорите с самой сотрудницей - может она сможет вернуться к рабочим обязанностям достаточно скоро, все же не лично на работу приезжать... Знаю одну гл.буха, так она стала работу на дому продолжать, когда ребенку 6 мес. исполнилось.
а трудовой договор если на руках?Цитата:
Если нет, то, в принципе, можете уволить
прочтите мою цитату из ТКЦитата:
Если бы в вашей организации сотрудница работала как по основному месту работу, то вы бы не имели права ее уволить
да уж, любят у нас на форуме не по теме....Цитата:
"***.в декрете". Прикольно!
Извините, не удержалась.
Извиняюсь, про ТД что-то забыла. Да, если у сотрудницы есть какие-то документы, которыми она подтвердит свое совместительство, то лучше не рисковать, а дождаться ее возвращения из декрета или, как уже неоднократно предлагалось, договориться. :yes:Цитата:
а трудовой договор если на руках?
