Ген.директор -иностранец. Он единственный работник в фирме. Что делать??

Учредители назначили гендиректора.
Ген.директор - француз.
Соответственно, не может быть принят на работу без разрешения миграционной службы. Разрешение нужно получать месяца 2.
Если он будет работать и получать з/п без этого разрешения, фирме это грозит большими штрафами.
Как правильно оформить документы?
Трудовой договор заключать или нет?
Отправить его в отпуск за с/с?

Он на фирме 1 работник, один-единственный.
Нормально, что уже несколько месяцев идет деятельность, а з/п на него не начисляется и не выплачивается?

Цитата:

---

Трудовой договор заключать или нет?

---

если учредители назначили гендиректора, то заключать.

Цитата:

---

Отправить его в отпуск за с/с?

---

это не избавит от санкций.

Цитата:

---

Нормально, что уже несколько месяцев идет деятельность, а з/п на него не начисляется и не выплачивается?

---

не нормально, неправильно и не избавит от санкций.

Я думаю, лучше ТД до получения разрешения не заключать.

stas®, если ГД приступил к своим обязанностям, наличие или отсутствие бумаги с названием "трудовой договор" ничего не изменит. ГД лучше не приступать к обязанностям до получения разрешения (но тогда это нарушение решения учредителей).

Учредителям стоило на время отсутствия разрешения у нынешнего ГД назначить другого!

Кстати, один мой знакомый учредитель и ГД - иностранец, утверждает, что где-то читал, что допустимо ГД без разрешения работать (из-за его высокой должности), но закон в пример не привел. Кто-то что-то слышал подобное?

Цитата:

---

Кстати, один мой знакомый учредитель и ГД - иностранец, утверждает, что где-то читал, что допустимо ГД без разрешения работать (из-за его высокой должности), но закон в пример не привел. Кто-то что-то слышал подобное?

---

Знакомый иностранец, глава представительства тоже говорит такое же, и тоже без ссылок на российское законодательство, а приводя примеры из жизни в других странах. Пока стоим каждый на своем.
Я говорю, что регистрация в ФМС нужна, т.к. никаких исключений для работающий иностранцев (даже очень большой должности:p) нет. Просто важен сам факт работы и получения дохода от этого труда на территории России.
Если я не прав поправте меня, но только с ссылками на нормативные акты, а не на слова. :o
А по основному вопросу считаю, что
отпуск за с/с совершенно не спасет от штрафа,
заключение трудового договора может подставить под штраф. Важен даже не факт получения дохода от выполнения трудовых функций, сколько сам факт заключения договора.
Пусть работает , как альтруист, без обязанностей и денег.

Цитата:

---

Пусть работает , как альтруист, без обязанностей и денег.

---

а вы бы согласились работать без денег?

Цитата:

---

а вы бы согласились работать без денег?

---

Для главы представительства или ГД можно , наверно, найти и другие способы получения дохода. :p
Но если человек собирается серьезно и надолго работать в данной должности с обязательным получением дохода по этой деятельности, то надо регистрироваться в ФМС и ежегодно отстегивать денюжку за продление этого удовольствия и тратить какое-то время на переоформление. К сожалению вариантов регистрации на срок более года для иностранцев я не знаю. :(

Цитата:

---

stas®, если ГД приступил к своим обязанностям, наличие или отсутствие бумаги с названием "трудовой договор" ничего не изменит.

---

Не изменит ничего, кроме сущей мелочи - нарушен закон или нет.

Спасибо всем за ответы!
Прогноз по санкциям неблагоприятный :(
Трудовой договор заключать не будем.