Премия

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Ситуация: ООО, один директор, он же единственный учредитель, больше работников нет. Решает выплатить себе премию. Допустим, по итогам работы за месяц - хороший финансовый результат. Начисляю премию, начисляю ЕСН и НДФЛ, включаю в базу по прибыли. Правильно или нет? И можно самому себе премии начислять? Спасибо заранее. Вы мне всегда очень помогаете. :)

Можно. ЕСН, НДФЛ, НС

Должно быть положение о премировании или порядок премирования должен быть указан в ТД

Положение о премировании... А приказом нельзя обойтись?

Статья 255 НК РФ

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
...

А если он вообще один! И учредитель и директор в одном лице. Ему самим с собой чтоль договор заключать??? Бред какой-то.

Кажется надо. И еще выпустить положение об оплате труда предприятия.

В нашем законодательстве бреда много. Но что бы меньше объяснятся с налоргами ....
В Главбухе № 5 за 2006г. есть статейка. Вот вырезка:
Директор - учредитель

Если учредителей несколько и один из них является директором, то необходимо составить трудовой договор. Подписать его может другой учредитель.
А вот надо ли заключать трудовой договор, если директор - единственный учредитель фирмы?
Некоторые юристы и чиновники придерживаются мнения, что этого делать не нужно. Дело в том, что порядок, в котором с директором подписывают контракт, регулирует ст. 275 Трудового кодекса РФ. Так вот, ее действие на руководителей, которые одновременно являются единственными учредителями фирмы, не распространяется. Об этом прямо сказано в ст. 273 Кодекса. Да и являясь собственником организации, директор может сам установить себе такие условия, какие его устраивают.

Примечание. Комментирует Иван Шкловец, начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости:
- Когда руководитель организации является единственным собственником ее имущества, трудовой договор с ним оформлять не нужно. В данном случае нормы гл. 43 Трудового кодекса РФ, которая регулирует труд руководителей, на него не распространяются. Это прямо прописано в ст. 273 Трудового кодекса РФ.

Другие специалисты утверждают: трудовой договор с руководителем организации, который является ее единственным участником (учредителем), заключить необходимо. Ведь отношения между работником и предприятием закреплены именно этим документом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). И никаких исключений из этого правила законодательство не предусматривает. В этом случае директор поставит в трудовом договоре две подписи. Также от имени фирмы это может сделать его заместитель или иное уполномоченное лицо.

Примечание. Комментирует Юрий Воробьев, адвокат Baker&McKenzie CIS Ltd:
- По общему правилу трудовой договор между обществом и директором подписывает председательствующий на общем собрании участников или глава совета директоров (или наблюдательного совета). Каких-то особых правил в случае, когда директор является единственным учредителем, ни Законами об ООО и АО, ни Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Поэтому в трудовом договоре директор поставит две подписи - и за сотрудника, и за работодателя. В ст. 182 Гражданского кодекса РФ, правда, есть оговорка, что представитель фирмы не может заключать сделки с самим собой. Но эта норма применяется исключительно в гражданском законодательстве. Скажем, в отношении хозяйственных контрактов. Порядок заключения трудовых договоров эта норма не меняет. К такому же мнению в аналогичной ситуации пришел и ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 19 мая 2004 г. N А13-7545/03-20.

На наш взгляд, трудовой договор все же лучше составить. Дело в том, что инспекторы могут исключить зарплату директора из расходов при налоге на прибыль, если не будет трудового договора. Сошлются они при этом на п. 21 ст. 270 Налогового кодекса РФ, в котором сказано, что вознаграждения, не предусмотренные трудовым договором, налогооблагаемую прибыль не уменьшают. Поэтому, чтобы не вступать в лишние споры с проверяющими, целесообразно составлять трудовой договор даже в том случае, если директор - единственный учредитель.

Ясно. Премного благодарна :) Пошла стряпать.