Вид для печати
Я вот так подумала, можно так: еще чуток поработаю, уволюсь после Нового Года, чтобы деньги за праздники получить, они же у нас оплачиваются, да? (5-дневная рабочая неделя, оклад).
Потом выйду на работу, напишу заявление на увольнение по собственному желанию, а потом на 2 недели уйду на больничный.
Можно так?
Посоветуйте, как лучше, чтобы не работать, а деньги заплатили )) (вариант с отпуском не катит)
Спасибо
даЦитата:
Можно так?
а Вы можете сказать, сколько я получу за январь, если я сделаю так, как хочу, при моем окладе 19500 руб? Вкаком размере будет оплачиваться больничный? Стаж у меня маленький, даже года нет еще.
не более 15000 тысяч за полный календарный месяц.А если стажа нет и до этого места нигде не работали? то рассчитывать будут исходя из МРОТ
то есть, если я правильно поняла, з/п за срок с 1.01 по 10.01 (когда напишу заявление) + компенсация по больничному не более 15000? Так?
Аноним, больничный без стажа - исходя из 1 МРОТ (1100р).
у меня до этого был стаж в другой организации 6 месяцев.
;) оплачиваются РАБОЧИЕ ДНИ, (и в январе они особенно "дорогие") т.е. в январе вам оплатятся дни б/л по 60% от ФОТ если стажа хватит, или из МРОТЦитата:
Сообщение от Аноним
А как же ст.112 ТК, которая гласит, что"...Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)...." ???
Аноним, а заработная плата и не снижается. Месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце, затем частное от этого умножается на количество фактически отработанных дней в месяце. Проболел день - вместо него оплачивают больничный, прогулял - день не оплачивают вообще. Соответственно, чем меньше рабочих дней в месяце, тем "дороже" пропуск каждого дня.
