Статья: «Болезненный» расчет

<p>Ю. Горбик</p>
<blockquote>
<p>На осень и зиму приходится основная масса больничных у сотрудников. За время болезни фирма обязана начислить и выплатить пособия по временной нетрудоспособности.</p>
</blockquote>
<p><strong>Положенные пособия</strong></p>
<p>Пособия следует выплачивать: при заболевании или травме, связанных с потерей трудоспособности, в связи с болезнью члена семьи, при необходимости санаторно-курортного лечения и в других случаях, предусмотренных законодательством. Сотрудник компании вправе рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел во время работы. Больничные оплачивают лицам по основному месту работы по трудовому договору, на зарплату которых начисляют ЕСН. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, могут спокойно болеть так же, как и все (ст. 70 ТК). Компания обязана оплатить им «нерабочие» дни.</p>
<p>Индивидуальные предприниматели не подлежат социальному страхованию, а следовательно, и пособия не получают. Но в случае добровольной уплаты взносов в ФСС в размере 3,5 процентов от налоговой базы они могут рассчитывать на больничный за государственный счет. Кроме того, фонд оплаты труда работников, заключивших с фирмой договор гражданско-правового характера, не облагается взносами в соцстрах, за счет которых и оплачивают лист временной нетрудоспособности.</p>
<p>Пособие за первые два дня болезни сотрудника выплачиваются за счет фирмы, а с третьего – за счет ФСС (ст. 8 закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ). В случае начала заболевания в день увольнения или во время очередного отпуска больничные выплачивают в обычном режиме. Так, в письме Федеральной службы по труду и занятости (далее – ФСТЗ) от 11 июля 2006 г. № 1074-6-1 разъяснено, что в случае увольнения за прогул последним днем работы будет тот, когда сотрудник появился на работе последний раз. Однако, если этому предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение возможно только по окончании периода болезни.</p>
<BLOCKQUOTE>
<p><strong>Пример 1</strong></p>
<p>Сотрудник ООО «Подсолнух» Симанюк В.А. с 1 по 28 сентября был в очередном отпуске. По его окончании он предъявил больничный на период с 6 по 10 сентября. Бухгалтер ООО «Подсолнух» должен начислить и выплатить пособие работнику за 5 дней, а отпуск на это время продлить.</p>
</BLOCKQUOTE>
<p>Кроме того, работник вправе написать заявление об увольнении во время нахождения на больничном. В письме ФСТЗ от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 сказано, что правило, изложенное в статье 81 Трудового кодекса, распространяется только лишь на увольнение по инициативе работодателя. Таким образом, оформить увольнение из компании можно по истечении времени, установленного частью 1 статьи 80 кодекса, или в срок, указанный в заявлении работника. Такой документ он может отправить, например, заказным письмом по почте или телеграммой.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?62996