Сотрудница ушла на больничный (планирует на 2 месяца взять больничный), участок (довольно большой) перекинули на другую сотрудницу. При этом не хотят ей доплачивать, мотивируя тем что ей не положено, раз та сотрудница идет на больничный, а не берет за свой счет. Вопрос: ДОЛЖНЫ ли ей доплачивать, или это на усмотрение администрации? Еще раз хочу обратить внимание на то, что участок большой и занимает почти все ее время. И то что больничный не на две недели, а на 2 месяца.
а у вас разница в окладах и работаете за начальника?
Вообще то за все, что не прописано в должностной инструкции нужно доплачивать, но это ничем не регламентируется.
Мы доплачиваем даже за 4 дня. Делаем как % доплату к з/п на такой то период.
разница в окладах- это другой случай. Здесь как я понимаю возложение доп. обязанностей.
ну мы кстати тоже. :yes:Цитата:
Мы доплачиваем даже за 4 дня. Делаем как % доплату к з/п на такой то период.
Разница в окладах, и работаем на начальникОВ))) Просто в договоре трудовом точно обговорено какие у нее обязанности, а тут впихнули этот участок, а платить не хотят.
Надо мотивировать тем, что эта работа не входит в должностные обязанности.
А этом случае это где обговаривается? И должно это как-то документально подтверждаться?Цитата:
Сообщение от Cobra777
Cobra777,
пыталась, ей сказали что вряд ли что-то будут доплачивать. Просто мы ведь не знаем всех тонкостей, а сказать могут все что угодно, да и начальства побаиваемся.
Femina, обговаривается в Трудовом договоре, а все остальное нарушение
Cobra777, спасибо.
Femina, еще сделайте ссылку на трудовой кодекс
