Обязательно ли в трудовом договоре прописывать конкретный размер оклада или можно сослаться на штатное расписание?
Вид для печати
Обязательно ли в трудовом договоре прописывать конкретный размер оклада или можно сослаться на штатное расписание?
можно и так и сяк.
Статья 57 ТК:
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Если не указывать в договоре, надо ссылаться на штатное и знакомить работника со штатным. А зачем работнику знать лишнее?
