Статья: Бокал вина как способ мотивации

<p align="right"><strong>Елена Горелова</strong></p>
<p>
Законное право на кружку пива в обеденный перерыв отстояли сотрудники датской
компании MJ. Глава компании Могенс Дженсен запретил им это удовольствие, но
работники подали на него в суд. Поскольку табу на прием алкоголя в обеденный
перерыв не было отражено в контракте, суд вынес решение в пользу любителей пива.
В большинстве российских компаний действует негласный запрет на употребление
алкоголя в офисе. Крупные компании вроде Wimm-Bill-Dann заносят его в правила
внутреннего распорядка, которые касаются и рабочих на производстве, и &quot;белых
воротничков&quot;. Компании поменьше обычно начинают бороться с зеленым змием
после какого-нибудь инцидента. В одном московском рекламном агентстве вечеринки
с возлияниями устраивали несколько раз в неделю. После того как пьяный сотрудник
на лестнице избил владельца, употребление алкоголя на территории офиса было
приравнено к самым тяжким проступкам. Теперь даже праздники здесь отмечают чаепитиями.
</p>
<p> Наиболее лояльны к умеренным возлияниям на рабочем месте руководители творческих
команд вроде рекламных агентств и редакций. На питерском винодельческом заводе
&quot;Вилаш&quot;, где строго запрещено принимать алкоголь в рабочее время,
сделали исключение для отдела маркетинга. &quot;На обед мы обычно выпиваем 100
- 150 г хорошего вина или вермута&quot;, - говорит Максим Черниговский, директор
по маркетингу &quot;Вилаш&quot;. По его словам, это самым лучшим образом сказывается
на работоспособности маркетологов, люди работают больше и лучше. И действительно,
некоторые медики считают, что алкоголь в небольших дозах раскрывает творческий
потенциал сотрудников креативных профессий, снимает стресс и зажим в общении.</p>
<p> Впрочем, специалисты единодушно высказываются против такого метода мотивации
творческого персонала. &quot;Возлияния в компании - это ползучая зараза&quot;,
- говорит директор агентства &quot;БЛМ-Консорт&quot; Михаил Богданов. Стоит
закрыть глаза на такое поведение одного сотрудника, как это станет дурной традицией.
Вечеринки с алкоголем тоже лучше выносить за стены офиса, убежден Богданов.
Если в компании проводятся вечеринки, то надо назначать человека, ответственного
за то, чтобы веселье не слишком затягивалось и не выходило за рамки корпоративного
праздника, говорит Ирина Новаш, директор по персоналу компании &quot;Руян&quot;.</p>
<p> Русским людям, начавшим пить, трудно остановиться, замечает она, это отличает
нас от французов, для которых один бокал вина за обедом - привычное дело. В
Чехии и Германии в рабочих столовых подают пиво, и это также не приводит к пагубным
последствиям. У нас же традиции умеренного пития не решаются насаждать даже
в тех российских компаниях, которые принадлежат французам.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?2765