Статья: Как выбрать "свою" компанию

<p align="right">
<strong>Марина Мелия </strong></p>
<p>
Мне часто приходится по просьбе клиентов проводить индивидуальный психологический
ассесмент (оценку) кандидатов на ту или иную должность. И я с удивлением замечаю,
как мало соискатели знают о компании, в которой собираются работать даже на
очень высоких позициях. </p>
<p> Не так давно я общалась с прекрасным специалистом, строителем с большим опытом
работы, который уволился с должности начальника УКС крупного холдинга, не проработав
и двух месяцев. Устраиваясь на работу, он смутно представлял, чем занимается
компания, каковы объемы финансирования, не знал, что компания строит крупные
производственные объекты в регионах, в том числе и в сельской местности. Это
совершенно не совпадало ни с его интересами, ни с его представлениями о будущей
работе - он-то рассчитывал заниматься строительством офисных зданий в Москве!
В результате он потерял работу, упустил интересные альтернативные предложения
и, конечно, испортил себе резюме. А ведь этого можно было избежать.</p>
<p> В поисках работы, мы, как правило, обращаем внимание на предлагаемую должность
и зарплату, отмечаем, престижная организация или нет. И забываем о том, что
не только нас выбирают, но и мы выбираем работодателя, а значит, имеем право
знать, что компания собой представляет, насколько надежна, развивается она или
стагнирует и главное - насколько она подходит именно нам. Смена места работы
- очень важный шаг, во многом определяющий наше будущее, шаг, гораздо более
значимый, чем, скажем, покупка автомобиля. Однако, приобретая автомобиль, мы
стараемся получить о нем максимум информации, а о предполагаемом работодателе
не знаем практически ничего и даже не пытаемся узнать. Почему?</p>
<p> Одни считают, что неудобно наводить справки о компании - а вдруг ваш интерес
сочтут неуместным и даже подозрительным, другие уверены, что право выбора всегда
на стороне работодателя. А третьи и хотели бы познакомиться с компанией поближе,
да не знают, как это сделать. Между тем сделать это не так уж трудно.</p>
<p> Я предлагаю соискателю - и реальному, и потенциальному - самостоятельно провести
ассессмент (оценку) организации. Двигаться придется step by step. Шаг может
быть короче или длиннее, но последовательность шагов должна быть соблюдена.
Очень важно не пропустить ни единого шага и до конца пути избегать эмоциональных
оценок, не подгонять факты под сложившиеся установки - и положительные, и отрицательные,
преждевременно не выносить никаких вердиктов. Это особенно важно, когда соискатель
выбирает между несколькими компаниями - в этом случае собранная им информация
должна быть максимально объективной.</p>
<p> Вот те семь шагов, которые нам предстоит пройти:</p>
<ul>
<li> сбор формальной информации.</li>
<li> сбор неформальной информации.</li>
<li> классификация информации.</li>
<li> оценка информации.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?2766