Вид для печати
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! В нашей организации 2 года назад был заключен срочный договор. Срок его окончания 31 дек 2006. Теперь этот же договор надо переделать на неопределенный срок (т.е. чел продолжает работать, и всех это устраивает). Можно ли просто заменить старый трудовой договор на новый (единственное отличие в словах «на неопределенный срок») и переделать приказ о приеме на работу (все от 20.12.2004)? Ничего не нарушим?
Сделайте доп.соглашение к трудовому договору, что такой то договор с таким то сотрудником считается продленным на неопределенный срок
Cobra777, а обязательно делать доп.?
Согласно ст.58 ТК РФ, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
