Извините за уйму разноплановых вопросов. Недавно открылись, пытаемся своими силами выплыть :-). Подскажите, ОБЯЗАТЕЛЬНО ли надомным рабочим устанавливать сдельную оплату? У нас например, бухгалтер работает надомно (фактически). мы пока это никак не оформляли, ТД у нее стандартный. но если можно ей, как надомнику, установить обычную ставку исходя из 40-часовой рабочей недели, это бы устроило бы всех. Просто мы хотим платить ей стабильную (не зависящую от нагрузки) зарплату. Будет ли нарушением, если в ТД будет указано место работы: домашний адрес, но при этом будет установлен твердый оклад и учет ее рабочего времени будет вестись по общему табелю рабочего времени?
06.12.2006, 23:43
Tereza
оплата труда любого сотрудника оговаривается в ТД и штатном расписании.Зачем вам указывать адрес её работы ?У вас при этом не появится обособленное подразделение? Почему вы не можете платить ей стабильную зар-ту,она что дома будет меньше делать,чем в офисе? Бухгалтер в любом случае сделает все,где бы он не работал,разве не так?
