Вид для печати
доброе утро...
знаю, глупые вопросы....но что делать?! :o кроме вас у меня никого нет....:( уж не бросайте...
дело в том - работаем мы уже два года как, а з\п выплачивали один раз в месяц...наконец-то начальство убедила и с нового года хотим как все белые люди по ТК два раза - аванс и з\п... в связи с чем первый вопрос - а как выбирают даты? нужно какой-то документ на то, что даты такие или нет???
Думаю, что это должно быть прописано в трудовых договорах.
а какой процент аванс составляет от з\п??? помню что около 40%..... или нет??
Ставьте от оклада 40%
Большое спасибо...
а теперь главный вопрос - это вопрос с налогами.....
допустим будем з\п выдавать 1 числа следущего месяца, а аванс числа 15..... а как быть с налогами??? взносы в ПФР, ФСС и ндфл??? когда начислять и когда уплачивать?? можно подробно?? :o :o :o
Агапэ, с аванса никаких налогов платить не надо. Все налоги при расчете з/п за месяц
и ндфл тоже при получении з\п за месяц?? т.е. я просто расчитываю аванс, выдаю его на руки в середине месяца, а все налоги в конце при з\п??
Агапэ, именно так
спасибо...но так где-нибудь должно быть указано, что з\п два раза в месяц и в какие числа....??? какой приказ может нужен или действительно указывать в трудовых договорах??
Агапэ, допы к трудовым договорам, приказ не нужен, можно прописать в положении предприятия.
просю прощения, но что такое допы??? :oЦитата:
Сообщение от Cobra777
помогите теперь разобраться с арифметикой.... :o
допустим оклад у сотрудника 10000 руб.... я сначала считаю НДФЛ=1300р...т.е. на руки=8700.... теперь 40%*8700=3480 - это аванс, а 5220 - з\п.... правильно??? или не так??
Дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Можно и так, только есть письмо, где разъясняется, где аванс не должен быть меньше тарифной ставки или оклада за данный период, т.е. я бы сделала 50%
У меня была похожая тема-может поможет вам...
http://forum.klerk.ru/showthread.php...6#post50970716
а это дополнительное соглашение в какой форме составляется? в свободной? т.е. с чего начать плясать то... у нас лежат заявления от всех сотрудников, что з\п выплачивать 1 раз в мес.... а доп.соглаш от ген.директора? и как оно выглядит то??? примерно...Цитата:
Сообщение от Cobra777
спасибо большое... кое что подчерпнула...:yes:Цитата:
Сообщение от Звёздочка
Агапе, посмотрите еще:
http://www.forum.klerk.ru/showthread.php?t=111372
А что будет при проверке, если в положении об оплате труда стоит выдача з/п два раза в месяц, но по заявлениям работников выдавалась один раз в месяц
будет штраф (
Никакие заявления от работников не спасут. По ТК (ст. 136) выплата заработной платы работнику произодится не реже 2 раз в месяц работодателем. А при определении размера аванса лудше учесть фактически отработанное работником время.Цитата:
А что будет при проверке, если в положении об оплате труда стоит выдача з/п два раза в месяц, но по заявлениям работников выдавалась один раз в месяц
все-таки подскажите, правильная ли арифметика??Цитата:
Сообщение от Агапэ
заранее большое спасибо....
Angels-weep, 40% от 10000 считайте аванс
А по моему 40% от оклада, т.е. от 10000 руб.
40 % от оклада надо, а расчет за вычетом НДФЛ и выданного аванса
т.е. сначала 10000*40%=4000, а потом НДФЛ удерживаю - 4000*13%=520р....и на руки выдаю 3480руб... так??
а какая разница как расчитывать? сумма то та же получается... или я что-то не понимаю? :o
В день аванса выплачиваете 10000*40%=4000
В день зарплаты 10000-10000*13%-4000=4700
большое спасибоЦитата:
Сообщение от Аноним
А как это согласовывается с НК, где говорится, что НДФЛ должне быть уплачен не позднее дня следующего за днем получения дохода? Кажется ст. 226?
ЕСН точно не надо делить, а вот с НДФЛ - вопрос спорный.
Таська, Вы прочтите еще, что считается днем получения дохода в случае зарплаты для целей НДФЛ.
Можно "вписаться"?
Я тоже выплачивала до настоящего момента аванс в размере 40%.
Но все больше и больше анализируя литературу прихожу к выводу что все-таки придется расчитывать его в размере отработанного времени- то есть за первую половиу месяца и зар.плату - за вторую.
А как на это "перейти"? Просто рассчитывать и выдавать?
У нас в труд.договорах и правилах внутреннего распорядка просто установлено что зар.плата выплачивается 2 раза в месяц - 15 и 30(31) числа рабочего месяца...
