Статья: Учет расходов на привлечение иностранных работников

<p >Федеральный
закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан
в Российской Федерации» определил,
что иностранным работником считается иностранный гражданин, временно пребывающий
в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
Иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих, осуществляют трудовую
деятельность по трудовому или гражданско-правовому договору на выполнение
работ (оказание услуг). Такие договора могут быть также заключены с юридическими
или физическими лицами, в том числе с иностранными юридическими лицами и с
иностранными гражданами, зарегистрированными в качестве иностранных предпринимателей.
</p>
<p >Чтобы
принять на работу иностранного гражданина, работодателю или заказчику работ
(услуг) необходимо:</p>

<ol>
<li>получить разрешение на привлечение и использование иностранного гражданина;</li>
<li>оформить приглашения иностранному гражданину на въезд в Россию для осуществления
трудовой деятельности;</li>
<li>оформить иностранному гражданину разрешение на работу.</li>
</ol>
<p >Внимание!
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, при заключении
гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, временно пребывающими
на территории РФ, также должны иметь соответствующее разрешение.</p>
<p >Разрешение
выдается на срок до одного года, по окончании этого срока разрешение может
быть продлено в случае предоставления заявителем мотивированного обоснования.
Разрешение продляется не более чем на один год.</p>
<p >Порядок
выдачи иностранным гражданам разрешения на работу утвержден Постановлением
Правительства РФ от 30 декабря 2002 года №941.</p>
<p >Разрешение
на работу оформляется одновременно с приглашением на въезд в РФ. При обращении
в орган внутренних дел с ходатайством о выдаче иностранному гражданину приглашения
на въезд с целью осуществления трудовой деятельности работодатель должен представить
документы, необходимые для оформления разрешения на работу и внести денежные
средства, в сумме, необходимой для обеспечения выезда иностранного работника
из РФ. Если по окончании трудового договора иностранный гражданин самостоятельно
оплачивает обратную дорогу, то внесенная сумма возвращается работодателю.
Если у иностранного гражданина нет средств на оплату билета, то эти расходы
оплачиваются за счет внесенного работодателем залога с предоставлением ему
подтверждающих документов.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?2784