Вид для печати
К нам в Ресторан обратилась сотрудница с заявлением об увольнение по собственному желанию, с просьбой вписать в трудовую книжку "уволена по собственному желанию статья 80 КЗОТ (по уходу за ребенком до 14 лет)".
Не нахожу официального документа, в котором было бы это прописано - до 14 лет.
Есть ли офиц/документ и на что влияет эта приписка (по уходу за ребенком до 14 лет)?
Женщина на этом очень настаивает!!!
Спасибо
Посмотрите здесь как делать запись в трудовой: http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=10166
А по поводу ухода за ребнком до 14 лет слышу впервые. Законных оснований это дописывать нет.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях
(утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.)
2.25. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Например, "Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 29 КЗоТ РСФСР.
При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
т.е. следует так и указать: уволена по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет п.3 ст.77 ТК РФ. ?
:) Продолжаю цитату:
Например, "Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 31 КЗоТ РСФСР" или "Уволен по собственному желанию в связи с направлением по комсомольской путевке на строительство (указывается название ударной комсомольской стройки), ст. 31 КЗоТ РСФСР".
:D
мдя
Эта приписка влияет на непрерывность стажа (сейчас осталось только для начисления больничных - 50%, 80%, 100%)Цитата:
Исходное сообщение ОК
Есть ли офиц/документ и на что влияет эта приписка (по уходу за ребенком до 14 лет)?
Женщина на этом очень настаивает!!!
[/B]
А разъяснения были от Минтруда. У меня эти разъяснения от моих кадровиков (со слов).
Закон "О трудовых пенсиях", в связи с исполнением которого и возникает необходимость определения неприрывного стажа, не предусматривает никаких льгот по исчислению трудового стажа (в части сохранения неприрывности) при увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
В соответствии с правилами исчисления непрерывного трудового стажа время ухода за ребенком до 14 лет непрерывает трудового стажа, но не включается в непрерывный и страховой стаж.
До ТК было так:
увольнение по собственному желанию женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), в связи с уходом за ребенком является увольнением по уважительной причине. При условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста за женщинами сохраняется непрерывный трудовой стаж, необходимый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в определенном размере (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252, в редакции постановления Совета Министров от 24 ноября 1990 года № 1177).
В трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: "Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 16 лет), ст. 31 КЗоТ РФ". В последнем случае должен быть приложен документ, подтверждающий установление ребенку инвалидности.
Теперь: : "Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 16 лет), ст. 78 или п.3 ст.80 ТК РФ".
Значит в стаж это время не входит (для расчета больничного), а если женщина была уволена по уходу за ребенком, а в трудовой запись не сделали об этом, значит стаж прерывный? А можно восстановить эту запись в трудовой?
