Статья: Люди гибнут за металл. Зарплата остается главным стимулом работы

<p align="right">Анатолий Чернов</p>
<p>
Кадровое агентство Kelly Services совместно с австралийским агентством Statistics
Workshop провело очередное исследование, посвященное мотивации. Что движет людьми
при выборе компании? Что они считают карьерой? Что служит основанием для смены
места работы? Эти вопросы были в фокусе внимания аналитиков.
В опросе приняли участие 1047 респондентов из Москвы (410) и Санкт-Петербурга
(637). Среди них 60% - это менеджеры среднего звена, 30% - специалисты начального
уровня и 10% - топ-менеджеры.</p>
<p> Исследование показало, что деньги - главное для россиян при выборе работы.
Именно этот фактор назвали важнейшим 79% опрошенных. С небольшим отставанием
идут содержательность работы (67% ) и возможности карьерного роста (53% ).</p>
<p> Подобное исследование в прошлом году проводил журнал &quot;Управление персоналом&quot;.
Правда, тогда респондентами были не соискатели, а работодатели - руководители
фирм и директора по персоналу. На первые места по эффективности стимулирования
работников они также поставили оклад, индивидуальную надбавку и премии по итогам
работы. Далее следовали различные привилегии вроде предоставления кредитов и
медицинских страховок. А такие факторы, как &quot;интересная работа&quot; и
&quot;возможность карьерного роста&quot;, вообще не вошли в шорт-лист. Они фигурировали
лишь как &quot;отмеченные некоторыми участниками опроса&quot;.</p>

<p align="center"><img src=http://klerk.ru//banimg/a7_mtv_g.gif border=0 width="500" height="468">
</p>

<p> Это противоречит утверждениям, согласно которым зарплата относится к так называемым
гигиеническим факторам стимулирования персонала. То есть она может удерживать
людей от того, чтобы покинуть компанию, но сама по себе мотивировать не может.</p>
<p> &quot;Деньги - это краткосрочный мотиватор. К более высокой зарплате человек
привыкает в среднем через 4 - 6 месяцев, и если работа неинтересная, то у него
все равно возникает чувство неудовлетворенности, которое со временем только
увеличивается&quot;, - говорит генеральный директор HR Partners Галина Мельникова.</p>
<p> Результаты исследования стали неожиданными даже для самих исследователей.
&quot;Мы не предполагали, что ожидания по зарплате так превысят ожидания по
карьере&quot;, - говорит менеджер по маркетингу Kelly Services Светлана Демичева.</p>
<p> Тем не менее высокую мотивирующую роль зарплаты показывает у нас одно исследование
за другим, что отличает ситуацию в России от европейской или американской. К
подобным выводам пришли и исследователи в компании &quot;Эрнст энд Янг&quot;.
Менеджер отдела комплексных решений для работодателей и работников (Human Capital)
Жанна Добрицкая объясняет это тем, что, несмотря на повышение общего уровня
дохода высококвалифицированных специалистов, в России по-прежнему очень остро
стоит вопрос обеспечения жильем.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?2824