Кто знает, подскажите! Устраиваюсь работать на вторую работу, тоже глав.бухом и тоже с правом подписи. Как лучше? По договору гражданско-правового характера или на пол-ставки? У нас кадровик тупой.
Вид для печати
Кто знает, подскажите! Устраиваюсь работать на вторую работу, тоже глав.бухом и тоже с правом подписи. Как лучше? По договору гражданско-правового характера или на пол-ставки? У нас кадровик тупой.
Аленка Новая, безразницы, но должны соблюдать условия, определенные ТК, как то в любом случае договор должен быть срочным, а общая продолжительность р/времени в день не должна превышать 4 часов.
и посмотрите гл. 44 ТК.
по совместительству? срочный по соглашению сторон.Цитата:
как то в любом случае договор должен быть срочным
Срочный на сколько месяцев? И в бухучете он будет как обычный по окладу?
На 183 например. В бухучете "он" никак не будет.Цитата:
Срочный на сколько месяцев? И в бухучете он будет как обычный по окладу?
Ваша щедрость безгранична, но не более 60 месяцев.Цитата:
Сообщение от mvf
как обычный, но не более 50% перечитайте 44 гл. ТК.
Мне казалось, что срочный договор заключается на срок не более 12 месяцев.
Почему?Цитата:
в любом случае договор должен быть срочным
Аленка Новая, креститься нужно.:cool:
jul-2000, в ТК так написано :p
При работе по совместительству - обязательно срочный договор? Не нашта в ТК :o Ткните пальцем, плиз.Цитата:
Сообщение от Алексей-1
Не путаем срочный (до 5 лет) и срочный временный (2 мес)
ст 58, 59
Во-во. Я о том же.Цитата:
При работе по совместительству - обязательно срочный договор? Не нашта в ТК Ткните пальцем, плиз.
jul-2000, тыкаю абз. 2 и 4 (снизу) ст. 59
Алексей-1, поднимаю взгляд чуть выше и читаю: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться" двоеточие. Далее идет список, в котором и совместители. Делаю вывод: совместитель может работать как по бессрочному, так и по срочному договору. Как стороны договорятся.
Так это по соглашению сторон, а не обязанность., можно и бессрочный заключить см ст.58
jul-2000, katerina371, пусть будет по вашему.
