Увольнение без собственного желания

Компания приглашает маркетолога. На собеседовании обсуждается условие, что нужен человек со своим вИдением и, так как руководство ничего в маркетинге не понимает, то хочет целиком положиться на опыт и знания приглашенного специалиста.
В первые же дни выясняется, что за последний год было уволено 2 состава маркетингового отдела, сам отдел расформирован, и еще трое приглашенных маркетолога ушли сами (один - досидел до обеда, потом исчез навсегда).

Сложилась ситуация, когда предложения и предлагаемые маркетологом мероприятия рассматриваются как неадекватные, а предложение обсудить имеющиеся у руководства вызывают праведный гнев "мы не исполнителя нанимаем!". Стратегический план для компании в целом и на год в частности отказались рассмотреть, поскольку еще испытательный срок не прошел, а конкретные действия "на сейчас" - "никого не интересуют такие частности".

Прошло три недели усиленных попыток наладить диалог, попыток предложить несколько вариантов взаимодействия по задачам, или по общим целям, в результате обьявлено, что налаживать диалог смысла нет, как маркетолог я руководство не устраиваю.

Увольняться по "собственному желанию" желания нет. Есть готовность отстоять свою проф.пригодность через суд. В связи с чем вопрос к уважаемым юристам.
Какие документы могут понадобиться для суда и как посоветуете себя вести в такой ситуации?
Договор с прописанным испытательным сроком подписан, но должностных инструкций, описанных в Договоре как Приложение - нет в природе.

Наемный работник голосует ногами.
Может имеет смысл внять опыт двух предыдущих составов и трех приглашенных?
Ибо врядли в таком раскладе игра стОит свеч.

А как маркетологу доказать свою профпригодность? Ну, поднимИте им продажи раза в два-три. Тогда любой судья, даже тот, что маркетолога считает завмагом, только большого мага - маркета, ему поверит. Но тогда Вас никто и не отпустит. Даже по-собственному.

теоретически вам должны выдать бумажку с указанием причин, послуживших основанием для признания вас не выдержавшим испытание. Вот то, что написано в этой бумажке и надо обжаловать в суд.

далее если будут грамотные товарищи, все напишут как нужно, то суд - лишняя трата времени + ухудшение позиций в лице потенциальных работодателей.
Если нет - то могут и восстановить.