Статья: "ДЕНЬ УШАСТИКА" или кое-что о корпоративных праздниках

<p align="right"> А. Паньков </p>
<p>
Праздники имеют огромное значение в жизнедеятельности любой организации и самым
непосредственным образом влияют на ее корпоративную культуру. В этом смысле
весьма интересен опыт некоторых известных российских фирм, и, в частности, компании
&quot;Вимм-Билль-Данн&quot;, которая занимается производством кисломолочных
продуктов и соков. Из общекорпоративных праздников она придает особое значение
таким событиям, как Новый год и день рождения компании. Однако с недавних пор
к ним добавился еще один, получивший название &quot;День ушастика&quot;. В качестве
эксперимента он проводился пока лишь на одном из предприятий холдинга. Суть
его заключалась в том, что на весь завод был сделан заказ комплектов больших
ушей, которые выдавали на входе всем сотрудникам, от управленцев до исполнителей.
И в таком виде они должны были провести свой рабочий день, встречаясь, если
нужно, с клиентами, занимаясь другими делами. &quot;Избавиться&quot; от ушей
можно было лишь при выходе с предприятия. Насколько мне известно, резонанс был
очень большим, и многим подобная идея пришлась по душе. Помимо общекорпоративных,
в &quot;Вимм-Билль-Данне&quot; существуют также локальные праздники. Холдинг
включает в себя девять предприятий, которые, в свою очередь, тоже имеют свои
собственные дни рождения. Кроме того, собирать одновременно всех работников
на общие торжества весьма проблематично и накладно, ведь в одной только Москве
работает четыре тысячи человек. Одно из главных требований компании во время
проведения торжеств состоит в том, что каждый участник должен покинуть мероприятие
самостоятельно. Иными словами, его не должны оттуда унести. Поэтому на праздниках
запрещены крепкие спиртные напитки. Разрешаются лишь вина, &quot;Мартини&quot;,
в крайнем случае, джин с тоником. А количество спиртного планируется таким образом,
чтобы оно, скажем так, достаточно быстро закончилось.</p>
<p>Очень многое в организации праздника зависит от наличия интересного сценария,
хорошей режиссуры мероприятия. В противном случае торжество рискует превратиться
в сплошное застолье и потерять интерес со стороны работников в будущем. Однажды
директор одной из белорусских фирм мне признался, что три раза он вывозил сотрудников
на день рождения компании на природу, а на четвертый никто ехать уже не захотел.
Оказалось, что программа мероприятия была скучной, все ограничилась лишь тем,
что '&quot;попили, поели шашлыков и разъехались по домам&quot;. Организацию
праздника лучше всего доверить профессионалам. В то же время высказываются очень
много нареканий по поводу наших известных ведущих музыкальных и развлекательных
программ. Корпоративный праздник, по сути, рушился, когда ди-джей очень быстро
доходил до кондиции. Зачастую именно от выбора ведущего зависит, насколько удачным
окажется праздник.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?2835