Статья: Расходы на подготовку и переподготовку кадров

<p>В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ (введен в действие с 1 февраля
2002 года) работники предприятия имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и
специальностям, которое реализуется путем заключения дополнительного договора
между работником и работодателем.
В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет сам работодатель.
Однако, если повышение квалификации работников является условием выполнения
ими определенных видов деятельности, то в случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, обучение работников является
обязанностью работодателя.</p>
<p>В главе 26 Трудового кодекса РФ приведены гарантии и компенсации для лиц, обучающихся
без отрыва от производства и совмещающих работу с обучением в образовательных
учреждениях профессионального образования любого уровня. Работодатель может
проводить профессиональную подготовку, а также переподготовку, повышение квалификации
работников, обучение их вторым профессиям, как непосредственно в организации,
так и в образовательных учреждениях. Порядок и условия профессиональной подготовки
и переподготовки кадров в соответствии с трудовым законодательством определяются
коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.</p>
<p>Статьей 198 Трудового кодекса РФ за работодателем закреплено право в дополнение
к трудовому договору заключать ученические договора. В статье 199 ТК РФ определены
условия и содержание ученического договора. Так, одним из условий является обязанность
работника отработать определенный срок в организации после окончании обучения,
производимого за счет работодателя. Последствия отказа работника от отработки
зависят от вида ученического договора. В ТК РФ предусмотрено два вида ученических
договоров:</p>
<ul>
<li> с физическим лицом, желающим получить профессию (специальность) в данной
организации. Работодатель заключает ученический договор на подготовку по определенной
профессии (специальности), регулируемый гражданским законодательством. По
этому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение
ученика на определенных условиях, а ученик обязуется пройти такое обучение
и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности
на определенный срок. Отказ работника от исполнения своих обязательств, в
частности, от обязательства отработать определенный срок в организации работодателя,
влечет за собой гражданско-правовую ответственность (статья 15 ГК РФ).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?2854