Вид для печати
Подскажите пожалуйста по заполнению...:o
Форма книги стандартная!В организации вообще никогда она не велась.Дата, когда книга начата-это дата первого занесения в ТК записи о принятии на работу?
И еще...Возможно ли,что исполнительный директор был принят на работу раньше,чем генеральный?
Очень нужно...я увольняюсь из организации и хотела бы чтобы с моей ТК все было нормально и даже Книгу эту приобрела специально,т.к. в организации о ней и узнали то только от меня (и благодаря этому форуму:) )
да нет.Вот сейчас начнете и ставьте эту дату.Цитата:
Дата, когда книга начата-это дата первого занесения в ТК записи о принятии на работу?
Ученица 777,Так получается,что все записи о регистрации работников тоже будут с сегодняшнего дня?Это ведь будет показателем того,что Книга не велась несколько лет! :oИ еще...С какого листа начинается нумерация?...Это для меня тоже впервые...Цитата:
Вот сейчас начнете и ставьте эту дату
ну и что штрафов нетЦитата:
Так получается,что все записи о регистрации работников тоже будут с сегодняшнего дня?Это ведь будет показателем того,что Книга не велась несколько лет!
Ученица 777,Ок :).А про нумерацию как?Картонную обложку я думаю в учет брать не нужно?И с какой стороны ставить номер?Боюсь "запороть" Книжечку... :oЦитата:
ну и что штрафов нет
Автор, Вы увольняетесь?
Тогда зачем Вам нужно морочиться с этой книгой?
Это ответственность работодателя и его кадровика, а не Ваша.
Записи в книге делаются в соответствии с труд. книжками работников.
:D вопрос в другом былЦитата:
Записи в книге делаются в соответствии с труд. книжками работников.
Чёрная Пантера,в какой то степени меня привлекли и к кадровым вопросам... :oРаботодателю чхать(извиняюсь,пишу на эмоциях)на все Кодексы и прочее, и соответственно на документацию!Когда я пришла,то сама заполняла ТК (хотя это не моя работа...) ,т.к. до меня это было сделать не кому!Цитата:
Это ответственность работодателя и его кадровика, а не Ваша.
Наталинка, а кто записи у Вас в трудовую делает? Корку принумерации не считайте.
Ученица 777,я... :oА кому еще?Получается,что никто ни за что не отвечает...Цитата:
кто записи у Вас в трудовую делает?
Наталинка, на Вас приказ должен быть тогда.
Ученица 777,приказа нет!Но заполняю ТК и все документы для организации делала тоже я,но подпись гендиректора!Но это не значит,что если бы я всего этого не сделала,то сделала бы она....Она понятия о таких вещах не имела!Но ведь это нужно!!!
Как все таки сделать правильно? :o
Не пойиу зачем Вы поставили в известнось Работодателя о существовании этой Книги, если Вам нужно уйти быстро и без лишних заморочек?! А вообще у меня ситуация похожая: веду "кадры", хотя это не моя обязанность. С книгой поступила следующим образом: завела ее с даты приема первого работника(фирма у нас молодая), а в графе "Расписка ответственного лица.." по тем, кто устроился раньше меня, расписался Ген.дир. (предварительно сделан приказ о том, что обязанности по ведению кадрового учета он возлагает на себя)
да уж, я тоже такая.
год назад "по знакомству" устроилась в фирмушку (жуткие воспоминания), в которой НИЧЕГО НЕ ВЕЛОСЬ, ТрКн велись из рук вон плохо, не было более половины ТД и приказов.
Начала всё это делать, восстанавливать. Хорошо Книгу учета делала вместе с той, которая меня туда по знакомству и устраивала.
Благодарности не получила.
Наоборот, меня оттуда уволили :wow: (мне теперь нужно молиться на прежнее своё руководство, иначе так бы и работала там).
Успела сделать не все, но эту книгу всё-таки смастрякала.
А Автору пожелала бы поумерить прыть. Ответственность, судя из Вашего рассказа, за тр.кн. и т.п. вещи несёт директор, вот и пусть несёт. ЭТО ЕМУ НУЖНО УЧИТЫВАТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, а у работника нет необходимости расписываться в этой книженции.
А вот если книга есть, а его подписи нет, тогда - работодателю может быть и не сладко.;)
Так и я также хочу сделать :yes:Цитата:
а в графе "Расписка ответственного лица.." по тем, кто устроился раньше меня, расписался Ген.дир.
Я тогда еще не думала,что все так обернеться :o...Впринципе,хочется просто доделать (и нормально)то,что начинала! :DЦитата:
Не пойиу зачем Вы поставили в известнось Работодателя о существовании этой Книги, если Вам нужно уйти быстро и без лишних заморочек
Чёрная Пантера,Мне на нее уже все равно ;)знаю,что не дождусь....Я ее еще не ввела в курс дела,что увольняюсь-это мой "подарок" на Новый год! :DЦитата:
Благодарности не получила
В какой то степени я им сочувствую(оставшимся)-Главбух тоже увольняется и они об этом тоже еще незнают!Цитата:
Ответственность, судя из Вашего рассказа, за тр.кн. и т.п. вещи несёт директор, вот и пусть несёт.
Мстительность плохая вещь помоему...Пусть хоть это будет сделанным!
И еще возникла загвоздка с прошиванием этой Книги...Помоему,когда прошивают подобные книги нужно ленту фиксировать (заклеивать свободные концы бмажкой с печатью)или я ошибаюсь?Вопрос в следующем:фиксировать(если нужно) то во внутренней части или на картонной обложке?
Фиксировать нужно. На внутренней части картонной обложки. И надпись должна быть на бумажке с печатью: В этой книге прошито и пронумеровано (числом и прописью) .... страниц
Julast, спасибо за помощь :)!
Фишка в том, что эту книгу смотрит главным образом Трудовая инспекция. Как приходит - сразу ее и спрашивает. Сверяют дату увольнения и дату выдачи трудовой книжки (подпись получателя). Будет плохо, если они не совпадают (см. Трудовой кодекс)Цитата:
штрафов нет
У мене аналогичная ситуация, только устроилась я по интернету (Job), проработала 2 года (восстановила весь кадровый учет, в том числе и эту книжку) и меня уволили. Теперь я рада, а тогда обидно было, столько сил, времени, труда вложила в никуда.Цитата:
Сообщение от Чёрная Пантера
Люстрочка,Меня успокаивает только одно,что я увольняюсь сама :Dи впринципе,мне подобный опыт работы с кадровыми документами по жизни точно пригодится!Стольких вещей оказывается незнала...и незнаю :oБудем продолжать самообразование!Цитата:
а тогда обидно было, столько сил, времени, труда вложила в никуда.
А я попала под сокращение (типа), хотя фирма практически развалилась.
Самоучение - это хорошая штука
Я например прочитала много книг по психологии, и теперь намного терпимей отношусь к людям, (провожу психологический анализ портрета человека, выявляю слабые и сильные стороны) и он ввосторге что ты его понимаешь.
Наталинка! На Ваше "Хочется доделать (и нормально) то, что начинала" могу сказать, что одна книга учета ТК при трудовой проверке (плановая- раз в два года) не спасет.Трудовая инспекция "работает" по двум направлениям: проверяет документы по кадровой работе и связаные с охраной труда.
К кадровым относятся(кроме книги учета ТК):трудовые договоры,штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка,графики отпусков, личные карточки,приказы(с основаниями);док-ты, касающиеся оплаты труда; табель учета раб.времени.
Охрана труда: инструкции;док-ты,подтверждающие прохождение обучения,медосмотров; журналы инструктажей.
Но это не все! Его величество, инспектор, может поинтересоваться и другими.
А по поводу "штрафов нет": Штраф за несоблюдение требований ТК РФ- для руководителей-500-5000р,для организаций-30000-50000р. (ст. 5.27 КоАП РФ) Так что успехов Вам!
А книжка эта, по-моему, должна быть по какому-то лохматому СССРовскому еще приказу-указу скреплена сургучной(!!!) печатью. Были случаи, Труд. инспекция придиралась...Мы вот на почте сургуч просили
Я знаю,что еще много чего нужно...но впринципе основное я уже сделала! :)Цитата:
одна книга учета ТК при трудовой проверке (плановая- раз в два года) не спасет
Это все тоже уже есть :yes:При чем все благодаря этому форуму!Цитата:
трудовые договоры,штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка,графики отпусков, личные карточки,приказы(с основаниями);док-ты, касающиеся оплаты труда; табель учета раб.времени.
Наталинка, я присоединюсь. Благодаря форуму столько полезного теперь есть у меня. Я на форум случайно попала и нашла клондайк информации для работы. Спасибо вам, люди!
