Уволить за прогул задним числом?

Коллеги, подскажите, плиз!
Ситуёвина такая: рабочий пришел на работу в нетрезвом виде, попросил день за свой счет отоспаться, написал заявление на один день а пропал на три, т.е. прогулял два дня.
начальник предложил ему сразу писать заяв.по собственному- или увольняет по статье.
Он заяв.написал, уволили по собственному. никаких документов о его прогуле не составляли, думали, что все решили полюбовно.
однако, спустя неделю он решил завление забрать.
Внимание, вопрос!
можно ли задним числом состряпать все документы, необходимые для его увольнения за прогул?
сроки такие:
13.12.2006 - за свой счет отпуск
14,15.12.2006 - прогул
18.12.2006 - уволен по собственному
21.12.2006 заявление об увольнении забрал

Получится, что акты об отсутствии, докладные мы напишем задним числом, знакомиться с ними он, есс-но, откажется, акты об отказе от подписи накатаем.

А может быть писать все настоящими датами (кроме акта об отсутствии на раб.месте), чтобы уж все по-правильному делать?

Не могу найти, в какие сроки нужно уложиться с ознакомлением сотрудника (вроде 3 дня?), сколько может пройти времени с момента нарушения трудовой дисциплины, за которое выносится взыскание?(вроде месяц?)

Мысль такая: документы сделать, показать ему приказ и в последний раз дать подумать, если восстанавливать его, то при любом его неверном движении уволить за неоднократное нарушение. или вообще, сразу уволить за прогул, исправив запись в трудовой с одной статьи на другую, может и образумится, болезный.

Еще забыла уточнить: провинившегося сотрудника нужно знакомить под роспись только с приказом о взыскании или со всеми прилагающимися документами?

Он НЕ МОЖЕТ забрать заявление после его увольнения (сказка какая-то).
Приказ подписан, компенсация выплачена, запись в трудовой сделана - до свидания. Хочет работать дальше - пусть пишет заявление о приеме на работу.
Не находите себе лишней работы.

Разве не может? А как же две недели, после увольнения они уже не работают? всегда была убеждена в обратном.

На всякий случай уточню: описываемая ситуация произошла не в моей организации (я сейчас вообще с ребенком дома отдыхаю второй год уже, мож потому и туплю), а в конторе мужа, и проблемы в связи с этим как раз у моего благоверного.

Дело в том, что этот пряник написал заявление генеральному, что его притесняли, обижали и заяв. об увольнении заставили написать. Мы боимся, что он пойдет с такой же жалобой в трудинспекцию.

Сегодня муж уточнил: оказывается уволен он не 18, а 14, т.е. прогул мы вменить ему не можем, т.к. он в эти дни уже был уволен! вот засада :(

Что же теперь делать?

Цитата:

---

Он заяв.написал, уволили по собственному

---

Если он написал заявление 14 декабря на увольнение с 14.12, то если руководство согласно, может уволить его в этот же день. Никакие две недели ждать не надо.
Это сотрудник должен предупредить за 2 недели, чтобы руководство "успело" подобрать ему замену.
Здесь же обоюдно все были готовы к увольнению с 14 дек.