распределение надтарифного фонда в детском доме

1.Кем и как должен распределяться надтарифный фонд?
2. Имеет ли право директор назначать себе ежемесячную 100%-ную надбавку из этого надтарифного фонда? 80% методистам?100% главбуху?100% бухгалтерам и секретарю?
3. Имеет ли право директор школы не утвердить решение комиссии по распределению надтарифного фонда?
4. Может ли надтарифный фонд распределяться в "тихую" минуя совет школы?
5. Перечислите пожалуйста нормативные документы о надтарифном фонде
6.Может ли главный бухгалтер, своим распоряжением, ежемесячно оставлять по 10% от суммы? А сумма это около 30 тыс.
7. Можно ли в нашей организации получать зарплату по двум ведомостям?
8. Могут ли быть действительными приказы о премиях без подписи председателя профсоюза?

1.Кем и как должен рапределяться надтарифный фонд?
2. Имеет ли право директор назначать себе ежемесячную 100%-ную надбавку из этого надтарифного фонда? 80% методистам?100% главбуху?100% бухгалтерам и секретарю?
3. Имеет ли право директор школы не утвердить решение комиссии по распределению надтарифного фонда?
4. Может ли надтарифный фонд распределяться в "тихую" минуя совет школы?
5. Перечислите пожалуйста нормативные документы о надтарифном фонде
6.Может ли главный бухгалтер,своим распоряжением,ежемесячно оставлять по 10% от суммы? А это около 30 тыс.
7. Можно ли в нашей организации получать зарплату по двум ведомостям?
8. Могут ли быть действительными приказы о премиях без подписи председателя профсоюза?

Собственно, непонятно, в чем состоит опрос???
И уж совсем непонятно, какие ожидаются от него результаты?
Ограничения на количество ведомостей на выплату заработной платы нет ни в одном НПА. Можно оформлять отдульную ведомость на каждую промежуточную выплату.
Ведомости могут быть по разным ИФ, по разным основаниям, и т.д.

А что такое "Надтарифный фонд"?

Фига се опросик. Вы обязаны минимум по двум ведомостям в месяц выплачивать зарплату.

Цитата:

---

Трудовой Кодекс. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

---

Фонд распределяетя точно директором, но распределение, по моему, должно защищаться в вышестоящем органе, поэтому если директор сможет обосновать данные надбавки, то вперед.

Всех С новым годом!Спасибо всем кто ответил на мой "фига себе опросик". Что поделать если меня это интересует.Может кто-то сможет ответить и на остальные вопросы.Буду ждать.

Я работала в поликлинике(бюджет). Там за каждую цифру нужно было отчитаться. Просто так потратить бюджетные деньги на себя любимого у главврача не получалось, а вот замглавного сидела на полставки хирурга+расширеной зоной 50%(еще полставки)+полставки зама+расширеная зона50%(еще полставки)=выходило 2ставки за 3-4 часа через день. З/плату выдавали 2 раза в месяц: аванс и з/пл: т.е. ведомости были две - авансовая и расчетно-платежныя на выдачу з/пл.

Для того чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с вашим положением об оплате труда и о премировании.
Надбавка директору устанавливается только вышестоящей организацией. Надбавки другим сотрудникам устанавливаются директором. (С комиссией или с профсоюзом - это нужно смотреть в ваших документах). У нас - только директор своим приказом.

А можно ли по двум авансовам и двум расчетно-платежным ведомостям?

Цитата:

---

Сообщение от изюминка

А можно ли по двум ...

---

Еще раз, да хоть по десяти. :(

Цитата:

---

Сообщение от BorisG

Еще раз, да хоть по десяти. :(

---

Хорошо, это понятно...А если надтарифный фонд был включен в фонд заработной платы, и распределён в % всем одинакого...И локальным актом не было указано за каую именно работу выделенны деньги,а просто приказ выплачивать работникам в размере 15% ежемесачно к заработной плате.В праве ли администрация снять эти %,якобы с нехваткой денежных средств сокращенным работникам