Статья: «Даму в положении» уволить непросто

Татьяна ПАРШИНА, юрист Опубликовано: <a href="http://kd.glavbukh.ru">Журнал "Кадровое дело"</a>
№ 3 февраль 2003г.
 Фирма «Смирнов и Ко» приняла на работу архивариуса Ирину Т. для создания архива.
С ней был заключен срочный трудовой договор на полгода. В соответствии со статьей
79 Трудового кодекса за три дня до окончания срока договора администрация письменно
уведомила Ирину о его расторжении. В ответ на это женщина принесла медицинскую
справку о своей беременности и заявила, что увольняться не собирается. Инспектор
отдела кадров, желая соблюсти трудовое законодательство, но считая нецелесообразным
оставлять должность архивариуса, обратился к юристу с целью найти компромисс
в данной ситуации.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации. Даже если срок срочного трудового договора закончился
в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить
срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

В данном случае работодатель может предложить Ирине другую работу на данном
предприятии. Если на этот момент нет подходящих вакансий или она на такой вариант
не согласна, можно предложить ей отправиться в отпуск, поскольку теперь Трудовой
кодекс не вменяет в обязанность работодателя трудоустройство беременной женщины
(в отличие от ст. 170 старого КЗОТа).
 В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо
от стажа работы в данной организации.
 Отправка работника в отпуск возможна только по его письменному заявлению.
Поэтому если Ирина откажется уходить в неоплачиваемый отпуск (а также от перевода
на другую работу на данном предприятии), то ее положение придется квалифицировать
как простой. Простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки
(оклада) работника. Здесь следует отметить один важный момент. В соответствии
со статьей 157 ТК РФ, чтобы простой являлся оплачиваемым, работник сам должен
в письменной форме предупредить работодателя о начале простоя. В случае невыполнения
работником указанного условия работодатель не обязан оплачивать простой.
 Предположим, что Ирина все же ушла в отпуск. Сразу за ним последовал отпуск
по беременности и родам, родился ребенок.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?2911