Статья: Проверка начинается с кадровой службы

<p align="right">Елена ШИРИМОВА, юрист
Опубликовано: <strong><a href="http://kd.glavbukh.ru">Журнал "Кадровое дело"</a>
№ 3 март 2003г.</strong></p>

<p>
Ни одна организация, будь то коммерческая фирма или государственное предприятие,
не застрахована от визита государственного инспектора труда. О том, сколько
проверок было проведено Государственной инспекцией труда в Москве в 2002 году
и какие нарушения чаще всего допускают работодатели, нашему журналу рассказывает
<strong>руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный
инспектор труда в г. Москве Николай Иванович ЗАХАРОВ.</strong></p>
<p>
<strong>– Николай Иванович, сколько всего проверок провела ваша инспекция в
2002 году?</strong>
– Всего на предприятиях и в организациях г. Москвы было проведено двенадцать
с лишним тысяч различных проверок. Государственные правовые инспекторы труда
провели почти 5 тысяч проверок, инспекторы по охране труда – более 7 тысяч.
Сразу оговорюсь, что проверки бывают разные: комплексные, тематические, целевые.
Комплексная проверка проводится для того, чтобы установить, как работодатель
исполняет трудовое законодательство в целом. Во время такой проверки организацию
инспектируют по большому кругу вопросов – рабочее время, время отдыха, оплата
труда, нормирование, гарантии и т. д.
В отличие от комплексных тематические проверки проводятся по одному или нескольким
смежным разделам законодательства о труде. Например, проверка по рабочему времени
и оплате труда.
Целевой называется проверка по конкретному нарушению.
Из общего числа проверок комплексные составили около 2 тысяч, целевые – более
4,5 тысячи. Остальные были тематические</p>
<p> <strong>– Целевые проверки проводятся по жалобам?</strong>
– Да, целевые проверки обычно проводятся по жалобам работников. Помимо этого
к ним относятся расследования несчастных случаев на производстве и некоторые
другие специальные проверки.</p>
<p> <strong>– И много поступает жалоб от работников?</strong>
– По сравнению с 2001 годом количество жалоб работников увеличилось на тысячу
с небольшим. Всего в 2002 году мы получили около 4 тысяч различных обращений.</p>
<p> <strong>– Чем чаще всего недовольны работники?</strong>
– Чаще всего работники обращаются по поводу задержек выплаты заработной платы,
невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, задержки выдачи
трудовой книжки. Нередко работодатель не оформляет надлежащим образом трудовые
отношения с работниками. Например, берет у работника трудовую книжку при приеме
на работу, но не заключает с ним трудового договора в письменной форме, не делает
никаких записей в трудовой книжке. Все эти и многие другие нарушения являются
основаниями для проверок.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?2913