Вид для печати
Здравствуйте
Я работаю на гос предприятии, за время работы неоднократно отправлялся на обучение (повышение квалификации и т п), теперь вслучае мое увольнения начальство грозит вычесть с меня все деньги потраченные предприятием на мое обучение. Никаких контрактов или договоров с предприятием обязующих меня отрабатывать данное обучение я неподписывал. Краем уха слышал что вышел закон разрешающий предприятию вычетать с работника в таких случаях. Это так или нет?
Наверное Вы про это
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Золотые слова!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Цитата:
Сообщение от Алексей-1
И про удержание денег с работника речи быть не может.
Тем более можно себе представить трудовой договор на гос. предприятии.
Предусматривает ли он (договор) дополнительные условия о которых идет речь??? ставлю 1 $ - не предусматривает !!! Потому что типовой (скаченный из сети) :D
я бы на это упирал.Цитата:
Сообщение от Алексей-1
Указанная норма относится к категории, когда работник приходит в организацию, учится за счет нее и потом хочет слинять.
Т.е. фактически защищает права работодателя, но в указанной ситуации - это курсы повышения квалификации, связанные непосредственно с выполняемыми функциями, т.ч. походу гнилой развод.
